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第三十四章 黄育恒担当共享单车运营经理求追读（第2页）

只是不知道为什么谢鸯桇家都能垫付几个亿的自行车采购费了，还用得着她放下身段做这种事？

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为了享受谢鸯桇晚上的按摩，赵昊特意在长沙多呆了一天，刚好胖经理也要处理这边的事情，

晚上谢鸯桇踩了赵昊一顿，然后赵昊翻身又把她啃了一顿，两人谁也不吃亏。

第二天，回到衡阳后，让谢鸯桇的四叔跟进黄育恒的研发，又让最后胖经理跟他们对接，

自行车和锁的采购包给谢贤后，还让他包安装，包投放，赵昊又省了一道工序，

现在就差共享单车的app运行和管理了。

赵昊本想准备找猎头公司招一个共享单车的总经理的，

没想到这时黄育恒突然说想辞职帮他管理小蓝app，（赵昊的共享单车叫小蓝共享单车，手机软件就叫小蓝。）

黄育恒本来就有意向，现在见赵昊事情都安排妥当了，再不提怕下回产品研发出来后，赵昊都找好了管理人员，没他的位置了。

“黄老师你真的愿意辞掉工作出来帮我管理小蓝？”

“嗯，不知道你需要多少人，我的一些学生也希望给你做事。”

zrt的待遇起步就超过工学院应届毕业生的两倍工资，达到教师的水平，所以这次赵昊再创业在工学院学生中引起了很大的反响，大家纷纷在想办法走门路想进入赵昊的创业公司，

所以跟着黄育恒私接项目也出名了，所以就算他不辞职，在学校也不好呆了。

有人才主动投靠，赵昊当然愿意接受了，于是在实验室的办公室，赵昊详细和黄育恒说了共享单车的规划，

“黄老师，小蓝不是zrt，zrt目前最高峰的流量没超过20万，而小蓝起步就是百万级的流量，运营一个月后会超过千万级别，所以小蓝的配置一开始就会比zrt大10倍，

目前zrt工作人员已经达到30人，所以运行小蓝的人一开始就需要300人，另外还要有财务、法务，后勤等人员，所以公司组建按500人标准招工。”

“至于薪水安排，肯定不会有zrt高，我是准备等公司运行一年后学阿里也分等级，不过我想的是p1-p10，m1-m10，一共15个等级，m1等同p5，

实习生为p1级，正式工为p2级，目前我们省平均工资是2450，我就取平均工资外加1000作为p2级别的正式工工资，而且每年跟着省平均工资涨。”

zrt最低工资6000，比大学教师的工资都高，更是超过平均工资两倍多了，所以是香饽饽。

但zrt是zrt，这玩意赚钱容易，守的就是钱，不给高薪要是弄出乱子来亏的更多，

小蓝不一样，小蓝在赵昊预想里就没想过能赚钱，所以开那么高工资怎么负担得起。

黄育恒是理解赵昊给出的工资标准，他想的是自己去做m1主管还是m2经理，

赵昊说是m1-m10，黄育恒明白，公司前期组建管理层可能只有m1-m2，当然也有可能直接从m1-m2再跳到m10，毕竟赵昊是老板直接就m10了，

按照赵昊的设计，如果应聘m1，一开始年薪只有10万，而且还没有期权，

而m2年薪20万，还有2万期权，当然如果公司顺利经营后，只要不出大问题，就会有很大机会升到m5级别，年薪80万，8万期权。

本来就打算出来拼一下的，黄育恒自然不想只做一个部门的主管。

只有草创公司，像黄育恒这样的才会有机会一步登天，要是像他这样的去成熟公司应聘，别说m2了，m1都别想。

黄育恒和谢贤聊过，知道赵昊准备购买1000万辆自行车和智能锁，总成本都35亿了，所以他更不想错过这次机会。

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