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第194章 荣誉章体系（第2页）

朱厚烇听完一阵无语，原来是为这事啊，既然他想见一下就让他见一下吧他从书架上找出一堆装饰精美的小盒子，然后都放在桌案上，这是不久前送过来的各级奖章和勋章的试制荣誉章，让朱厚烇做选择的，朱厚烇提了一堆的意见让负责荣誉章制作的部门去修改，但这些试制的荣誉章他没退回去。

其实在蕲州的时候朱厚烇就开始制作荣誉章授予在荆王府产业里表现卓越的人。因为他发现荆王府产业里的工人们是有这个需要的。

按照后世马斯洛的需求层次结构理论，人类需求被划分成五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理需求（食物和衣服），安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。

工人们只要在工厂里工作一段时间，前三级需求就很容易被满足了，开始去追求第四级和第五级的需求了。

总结一下就是工人们的物质需求被快速的满足了，人毕竟是社会型动物，所以在物质需求被满足之后，就开始有精神方面的需求了。

所以荣誉章就出现了，就是为了对工人们进行激励和表彰，以满足工人们在精神方面的需求。

不过之前荆王府的荣誉章体系比较简陋，朱厚烇现在正在做的就是在此基础上进行完善，创造出一套大明皇家集团的荣誉章体系。

朱厚照兴致勃勃的打开了一个个装着荣誉章的小盒子，这里面装的荣誉章可就更加精美了，材质至少都是铜质，不少都是银质甚至金质，设计方面朱厚烇也采用了后世比较成熟的设计，设计为以简洁大方，有视觉冲击力为主。

朱厚烇也就用这一个个荣誉章开始介绍起他要建立的荣誉章体系。

其实他在设计这个体系的时候，还是大量参考了pla的荣誉章体系的。

最高的一级的荣誉章为勋章，勋章从高到低分为：赤龙勋章、红旗勋章和红星勋章三级，勋章就是为了表彰为大明皇家集团做出卓越贡献的人。

赤龙勋章就是大明皇家集团的最高荣誉。

勋章的获取难度是最高的，勋章的直径大小也是所有荣誉章中最大的，材质基本为金质，制作方面也是不惜工本，还专门找了制作首饰的老匠人指导制作工艺。

勋章的获得者在经济和职务上都会有优待，更是有着直接随时求见朱厚烇的特权。

第二级的荣誉章为奖章，奖章是为了表彰为大明皇家集团做出贡献或者在工作中有突出表现的人和集体。

奖章分为三类，从高到低分别为：荣誉称号奖章、奖励奖章、表彰奖章。

荣誉称号奖章：分为特级劳动模范奖章、一级劳动模范奖章和二级劳动模范奖章，这个种类的奖章获得者有着向朱厚烇直奏的特权。

奖励奖章：从这里就分集体和个人奖章了，分别是一等功奖章、二等功奖章和三等功奖章。

表彰奖章：一级表彰、二级表彰、三级表彰奖章。

周阿宝获得的铜质的先进个人奖章就属于三级表彰奖章的一种。

第三级的荣誉章就是纪念章了，这种就比较多了，分为工龄纪念章、工程纪念章等等多个种类。

朱厚烇一番介绍完只觉着口干舌燥，去喝了口水，结果回头就发现朱厚照已经在胸前挂满了各色的奖章，正在镜子前陶醉的顾盼自怜.朱厚烇看着这一幕，他心中忽然有了一种异样的感觉（本章完）

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