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第61章 首次完成季度考核（第3页）

一天三次看盘的工作交给秘书李梦仪去做就可以。

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金玉的精力很宝贵，不可能一直盯着大盘。

下午三点半，财务徐惠来金玉办公室汇报一季度的招生业绩。

刘莹，崔颖，李妙妙三位主任被要求旁听。

大院长吴国强给商学院定的考核标准是年收入5000万。

分摊到每个季度就是1250万的业绩压力。

黄世广执掌东大商学院三年整。

每个季度的招生业绩都保持在800万左右。

单季度赚到1250万对黄世广来说就是个遥不可及的梦。

他根本就没那个能力。

单季度800万也能遥遥领先于几个主要的竞争对手。

因此吴国强一直忍着，主要还是苦于没有合适的替代人选。

金玉是个要脸的人。

上面布置下来的考核标准是单季度1250万，那么他就必须完成。

像黄世广那种不怕说不怕骂的厚脸皮程度，金玉自认为做不到。

徐惠开始给金玉报账：“一季度总裁班的招生业绩为600万。”

“国学班的招生业绩为300万。”

“职业经理人班的招生业绩为320万。”

“咨询项目的收入为100万。”

“2013年第一季度的业绩总额为1320万，超额70万完成了业绩指标。”

“啪啪啪！”刘莹，崔颖和李妙妙三位主任集体鼓掌。

顺利完成季度指标，这在商学院的历史上还是首次，当真是可喜可贺。

这个亮瞎人眼球的业绩是怎么来的？

在场几人心知肚明，那全是金玉的功劳。

金玉去了职业经理人项目部。

那里的招生业绩从每个班40人飙升到160人。

金玉去了总裁项目部。

那里的招生业绩从每个班50人飙升到60人。

另外，金玉还忙里偷闲地做了三个咨询项目狂卷1000万。

学院的分红是100万。

什么是凭借一己之力将业绩考核打通关，这就是！

庆祝过后，金玉跟几位主任说起了自己的长远规划。

金玉深谋远虑地说道：

“总裁班和职业经理人班的招生模式趋于稳定，我不是很担心。”

“现在比较畸形的地方就是国学班，50人的班型总是招不满。”

“影响业绩考核是一方面，班级人员太少也会很难看。”

“给人的感觉就是我们东大的号召力不够。”

“所以我决定从第二季度开始重点攻坚国学班。”

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