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第32章 新的游戏项目（第3页）

清退风波过后，岛毕开始着手重组团队。

他深知，要让公司重新焕发活力，光靠惩戒是不够的，还需要建立一套科学高效的管理体系。

首先，岛毕按照地域文化和饮食习惯，将员工分成不同的小组。

来自同一地区的员工被安排在一起工作，这样不仅能增进沟通，还能让他们在工作之余有共同话题，增强团队凝聚力。

其次，岛毕根据每个人的专长，分配不同的任务进度。

他深知，只有让每个人都发挥所长，才能最大化团队效率。

比如，性格外向的小王被安排负责与客户对接，内向但编程能力出众的小李则专注于后台开发，善于绘画的小张负责游戏场景设计。

这种根据个人特点分配任务的方式，让每个员工都找到了自己的位置，工作积极性大大提高。

为了进一步提升效率，岛毕还引入了先进的协同办公系统。这个系统可以实时追踪每个项目的进度，方便团队成员之间随时沟通协作。

然而，新系统的引入并非一帆风顺。许多员工习惯了之前相对松散的工作方式，对这种事无巨细都要记录在案的做法颇有微词。

有员工私下抱怨:"这简直就是在监视我们!"

还有人说:"我们又不是机器人，干嘛要把每一分钟都安排得满满当当的?"

岛毕的"沙漠生存训练"计划得到了王小鱼的全力支持。王小鱼不仅同意了这个计划，还决定将其升级为一个大型项目。

一周后，游戏部门800名员工被送到了戈壁滩。

岛毕有些犹豫:"老板，这样会不会影响公司正常运营?"

烈日当头，黄沙漫天，员工们顶着40多度的高温，要在15天内完成一系列极限任务。

然而，让所有人没想到的是，王小鱼居然把这次"沙漠生存训练"变成了一个内部创收项目。

首先，他宣布这次训练属于"特殊工作任务"，所有参与员工不仅照常发放工资，还能获得额外的高温补贴和野外作业津贴。

这么好的机会，还是发钱额项目

还可以发补贴，补助

而且整个项目的进展是0，这多好

于是王小鱼大手一挥，同意了

“出差补助10001天”

“化妆品一套”

“奖金按照最高标准”

"可不是嘛，还能拿到这么多补贴，简直太爽了!"

与此同时，留守公司的食堂阿姨们却有些失落。平日里热闹非凡的食堂，如今冷清得可怕。

"哎，现在做饭的量少了，感觉整个人都不知道该干什么了。"一位阿姨叹气道。

"就是啊，以前每天忙得脚不沾地，现在反而不习惯了。"另一位阿姨也跟着感慨。

岛毕："我决定，从现在开始，所有参与训练的员工将暂时放弃自己的职位和身份。

在接下来的15天里，大家都只是普通的沙漠生存者，没有领导，没有下属，只有并肩作战的战友!"

就这样，800名来自不同部门、不同职级的员工，褪去了平日里的身份标签，化身为800个普通的"沙漠生存者"，踏上了这段不寻常的旅程。

当他们抵达戈壁滩时，眼前的景象让所有人都倒吸一口凉气。

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