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第39章 上四休三（第4页）

"大家冷静点，事情可能没那么简单。"

"垄断确实是个问题，我们得考虑长远影响。"

"支持王小鱼，但也要考虑到其他小商户的生存啊。"

与此同时，一些自称是王小鱼员工的网友也加入了讨论:

"老板人很好的，从来不亏待员工。"

"我们公司福利待遇在业内是数一数二的。"

"这次停业，我们工资照发，还额外发了补贴。"

这些言论进一步推高了舆论的温度。一时间，王小鱼俨然成了"商业界的苦主"、"被针对的企业家"。

面对如潮水般的舆论支持，王小鱼公司却保持沉默，既不回应质疑，也不对支持表示感谢。

当王小鱼公司宣布为应对同行压力而实行"7天休3天"的新政策时，整个互联网瞬间沸腾了。这一消息如同一颗重磅炸弹，在各大社交平台引发了巨大反响。

"等等，我没看错吧?7天休3天?这是什么神仙公司啊!"一位网友惊呼道。

"不仅双休，还是三休?王小鱼这是要上天吗?"另一位用户难以置信地评论。

消息传开后，讨论瞬间达到白热化。#王小鱼7天休3天##职场羡慕使我面目全非#等话题迅速登上热搜榜首。

网友们纷纷表达着自己的震惊和羡慕:

"我的天，我们连双休都还在争取，人家直接就三休了?"

"这待遇也太好了吧!王小鱼还招人吗?我想去!"

"突然感觉自己活在上个世纪...我们公司连调休都那么难。"

然而，随着讨论的深入，一些网友开始产生了复杂的心理。羡慕之余，他们也感到一丝不安和失落。

"王小鱼这么一搞，我们怎么活啊?本来对现状还能接受，现在觉得自己像是在被压榨。"

"别的不说，光是休息时间，我们就差了一大截。这让我怎么心平气和地工作?"

"忽然觉得自己的人生毫无意义，每天辛苦工作到底是为了什么?"

很快，一种奇怪的呼声开始在网络上蔓延。一些网友竟然开始呼吁王小鱼"收回"这项政策，回到普通的双休制。

"王小鱼，求你们别这样了!你们这么做，搞得我们很难做人啊!"

"能不能考虑一下我们这些普通打工人的感受?你们这样我们会崩溃的!"

"拜托了，就维持双休吧，我们已经很羡慕了，再这样下去我们要集体跳槽了。"

这种近乎"吃不到葡萄说葡萄酸"的心态，反映了许多人内心的矛盾。他们既羡慕王小鱼员工的待遇，又不愿面对自己工作环境的不足。

有业内人士无奈地表示:"本来是想给王小鱼一个教训，没想到被他摆了一道。这下不仅没达到目的，反而让自己陷入了尴尬的境地。"

面对网友们矛盾的心理和同行的困惑，王小鱼公司发布了一份声明:"我们理解大家的心情。

实施7天休3天政策是我们深思熟虑的结果。我们相信，给予员工更多的休息时间，能够提高工作效率，增强创新能力。这不仅有利于员工个人发展，也能为公司带来长远利益。"

声明还特别强调:"我们希望以此推动整个行业向着更人性化的方向发展。每个企业都有自己的实际情况，但我们都应该为员工的福祉而努力。"

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