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第142章 求职者如过江之鲫（第2页）

但两个部门，都没有给黎晓瑾下发任何任务，导致她每天只能无所事事的坐在自己的工位上，看着桌面的壁纸发呆。

黎晓瑾很想找点事情做，但主要不是为了工作，而是为了不让别人把自己衬托的特别闲，像是一个吃干饭的闲职技美。

最近她的心理触动还是挺大的。

樊子茹等众多人都升职了。

就连高文妍都升到了程序二组的组长位置。

最受打击的，是她观察到了千鹤的入职程序。

相当的严格，苛刻。

她有时候会偷偷的跟前来面试的人聊几句，发现他们的学历都很高。

不管是一年制硕士也好，还是大学四年本科都在海外就读，几乎都有留学背景。

这些面试者也乐于向黎晓瑾讲述自己的简历，但当他们询问黎晓瑾是怎么进到千鹤，如何回答才能提高面试通过概率的时候，黎晓瑾不得不尴尬地找话题避开，或者干脆结束对话，重返工位。

总不能说，我是“内推”进来的。

她所谓的“内推”，其实走老张的亲戚关系。

说的难听点，就是走后门进来的，现在什么工作也不用做。

黎晓瑾能进入到千鹤，完全是因为舅舅和苏澄的这层关系。

她心里很纠结。

一方面，她不想被同事们当做“局外人”来对待。

另外一方面，她又觉得千鹤只是一个自己暂时工作的单位，又不是想长久的在这里干下去，没必要那么认真。

这就让她心里矛盾，像是两个正反面天天在打架似的，脑子都快要炸掉了。

“其实……千鹤也算是一个挺不错的公司？”

不仅仅是技术层面、实力层面，还有管理层面。

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当时“花瓶事件”黎晓瑾也有全程目睹，她不想过多评价邹绍青的家事。

可单凭苏澄的用人策略来看，他是一个非常具有领导力的人。

而且，一些核心部门的岗位，都是由苏澄直接任命，非常会用人，而且公司的整个架构、职位都划分的明明白白，每个人清晰的知道自己在公司的定位和界限。

高效率的合作，高效率的执行任务。

要是说苏澄没有读过MBA或者工商管理之类的学科，黎晓瑾是绝对不相信的。

但偏偏，苏澄真的没有读过，人家是技术出身，带头开发出了千鹤4.0引擎，把光线的运用和算法，这在整个业界甚至跨行业中都属于极大的突破。

千鹤的高效率，不只是架构和职位上的清晰界限和定位。

员工是主动调动自己最好的状态，全力以赴去完成每一件事情。

如果光是靠管理想要达成这种效果，是绝对不可能的。

这就涉及到最关键的一点。

企业文化。

千鹤的企业文化是什么呢？

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