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第72章 准备季度考核中的答辩（第1页）

在繁华都市的中心，一座高耸入云的写字楼内，紧张的工作节奏如同汹涌澎湃的浪潮，一波未平一波又起。上次的培训考核刚刚落下帷幕，那不错的总体成绩还在空气中散发着淡淡的喜悦气息，然而，新的挑战已然悄然逼近，季度考核的大幕即将拉开，而且这一次是以实践答辩考核的形式重磅登场。

整个公司犹如一台精密运转的巨大机器，各个部门则是其中不可或缺的零件。此次考核要求每个部门选出4人组成答辩团队，两个部门将分别站在正方与反方的阵营，以交替答辩的方式一决高下，胜利的荣耀将属于在答辩中表现最为卓越的一方。

在陆景琛的办公室里，陆景琛正眉头紧锁，沉浸在对答辩题目的深度思考之中。他深知这次答辩的重要性，不仅关乎个人的职业形象与声誉，更与部门乃至整个公司的荣誉紧密相连。叶璃、李诗涵和林强则围坐在一旁，他们此次不参与答辩，而是肩负起评委的重任，此刻正与陆景琛一同探讨着可能的题目。

“我觉得可以从我们最近的产品入手，探讨关于产品执行过程中创新与传统方法的取舍。”叶璃率先打破了沉默，她的眼神中闪烁着灵动的光芒，仿佛已经看到了答辩场上正反双方你来我往、唇枪舌战的激烈场景。

“这个题目很有现实意义，毕竟在工作中我们经常会面临这样的抉择，正方可以强调创新带来的突破和竞争力提升，反方则可以阐述传统方法的稳定性和可靠性。”李诗涵微微点头，表示赞同。

林强却轻轻摇了摇头，推了推鼻梁上的眼镜，若有所思地说：“这个题目虽然不错，但会不会略显常规了一些？我在想，我们能不能从市场趋势的角度出发，比如探讨在数字化浪潮下，实体业务与线上业务的融合与对抗。现在市场变化如此之快，这个话题肯定能引起大家的广泛关注，而且也能充分展示我们对行业动态的敏锐洞察力。”

陆景琛抬起头来，目光在三人身上依次扫过，缓缓说道：“林强的想法有一定的前瞻性，但我担心这个题目对于一些基层员工来说可能理解起来有一定难度，毕竟不是所有人都对市场趋势有深入的研究。我倒是在想，我们可以从公司内部的团队协作文化出发，讨论在跨部门合作中，是应该以目标为导向还是以团队关系和谐为优先。这直接关系到我们日常工作的开展，而且每个人都能结合自己的工作经历发表看法，无论是正方还是反方都有充足的论据支撑。”

一时间，办公室里陷入了短暂的沉默，每个人都在心里权衡着陆景琛提出的题目。叶璃率先打破沉默：“陆总这个题目确实很切中要害，不过我们也不能忽视答辩的精彩性和吸引力。如果只是单纯地讨论团队协作中的优先事项，可能会显得有些枯燥。我们是不是可以在题目的表述上再下点功夫，让它更具话题性和争议性？”

李诗涵眼睛一亮，似乎受到了叶璃的启发：“我想到了！我们可以把题目改成‘在跨部门合作的战场上，目标是冲锋的号角，还是团队和谐是制胜的法宝？’这样的表述是不是更能激发大家的辩论热情？”

林强不禁笑了起来：“哈哈，这个表述很形象啊，就像是给题目穿上了一件华丽的外衣，瞬间变得引人注目了。不过，我们还得考虑到答辩的深度和广度，不能只是浮于表面的争论。”

陆景琛也露出了一丝微笑：“没错，这只是一个开始。接下来我们还得进一步细化题目，确定双方的主要论点和论据框架。比如正方可以从目标明确能够提高效率、避免资源浪费等方面展开论述；反方则可以强调团队和谐能够促进信息共享、增强员工归属感，从而间接提升工作效果。”

随着讨论的深入，办公室里的气氛愈发热烈起来。他们像是一群智慧的工匠，精心雕琢着即将在答辩场上闪耀光芒的明珠。叶璃拿起一支笔，在纸上快速地记录着大家的想法，边写边说：“我们还得考虑到答辩过程中的可能出现的反驳点和应对策略。比如正方提出目标导向能够提高效率，反方可能会反驳说过度追求目标会导致员工压力过大，影响团队凝聚力。这时候正方就得有相应的回应，比如强调合理的目标设定和有效的压力管理机制。”

李诗涵补充道：“对，而且我们还要提醒答辩者注意语言表达和逻辑条理。不能只是一味地堆砌观点，要有清晰的论证过程，从案例分析到理论依据，层层递进，这样才能让评委和观众信服。”

林强点头表示同意：“另外，时间控制也非常重要。每个答辩者的发言时间有限，必须在规定时间内准确地传达自己的核心观点，并且要有足够的说服力。这就需要他们在平时的练习中不断地提高自己的表达能力和时间把控能力。”

陆景琛看着大家，眼神中充满了坚定和自信：“好，既然我们已经确定了题目和大致的框架，接下来就是各部门挑选答辩人员的环节了。我相信，通过大家的共同努力，这次季度考核的答辩一定会非常精彩。”

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这只是他们讨论的一部分选题，其他选题他们还在讨论中，具体答辩什么题目要他们自己抽签决定的，选对手也要抽签决定的。

在随后的日子里，公司上下都被卷入了这场季度考核答辩的热潮之中。各个部门都在紧锣密鼓地挑选着最具实力和潜力的答辩人员，就像在众多的繁星中挑选最璀璨的几颗。而陆景琛、叶璃、李诗涵和林强则继续为答辩的顺利进行做着最后的准备工作，他们组织模拟答辩，邀请其他部门的同事提出意见和建议，不断地完善答辩内容和形式。

从高层领导到基层员工，每一个部门都像是一台高速运转的精密机器，为了答辩有条不紊地运行着。研发部的会议室里，灯光彻夜长明，一群身着白大褂的技术精英们围坐在一起，激烈地讨论着技术细节和创新理念。他们面前的白板上画满了复杂的流程图和密密麻麻的数据公式，每个人的眼中都闪烁着专注与执着的光芒。时而有人站起来，用手中的激光笔指着白板上的某个点，滔滔不绝地阐述着自己的观点；时而又陷入激烈的争论，面红耳赤地为自己的方案据理力争。

“我认为我们的智能算法在提高效率方面有着绝对的优势，这一点必须在答辩中重点突出！”一位年轻的程序员涨红了脸，激动地说道。

“但是你不能忽视算法的稳定性问题，这在实际应用中至关重要，要是这一点被对手抓住把柄，我们就麻烦了。”一位资深的工程师皱着眉头，提出了自己的担忧。

在销售部，气氛同样热烈非凡。销售精英们放下了手中的客户资料，市场策划们暂停了正在策划的推广方案，大家齐心协力，共同为答辩出谋划策。他们仔细分析着市场趋势和竞争对手的动态，试图从市场的角度为公司的技术产品找到最有力的卖点和定位。

“我们要强调我们产品在满足用户个性化需求方面的独特之处，这是当下市场的热门需求，也是我们的优势所在。”一位市场策划师一边在投影仪上展示着市场调研报告，一边自信满满地说道。

“没错，而且我们还要准备好应对对手可能提出的关于价格竞争的问题，我们要让评委和观众明白，我们的产品价值远远超过价格本身。”销售部的经理补充道。

而在行政部门，虽然没有直接参与答辩内容的准备，但他们却承担着后勤保障的重要任务。他们忙着协调会议室的使用时间，确保答辩当天的场地布置得整洁、庄重；他们精心准备着答辩所需的各种设备和资料，从投影仪的调试到文件的打印装订，每一个细节都不放过，为答辩的顺利进行提供了坚实的后盾。

这几天，公司的走廊里也弥漫着紧张的气息。员工们行色匆匆，彼此交流的话题也离不开答辩。在茶水间，偶然相遇的同事们会短暂地停下脚步，互相分享着自己所在部门的准备情况，交流着一些小技巧和心得。

“你们部门准备得怎么样了？我们这几天都快忙疯了，不过感觉大家都很有信心。”

“我们也差不多，大家都在加班加点地准备，希望能在答辩中取得好成绩。毕竟这关系到公司的荣誉，也是我们展示自己的好机会。”

随着答辩日期的日益临近，这种紧张而又兴奋的氛围愈发浓厚。每个人都像是即将踏上战场的战士，在最后的时刻精心磨砺着自己的武器，等待着在答辩的舞台上一展身手，为公司的荣誉而战，也为自己的努力和才华赢得认可。这场答辩，不仅仅是一场知识与智慧的较量，更是公司团队凝聚力和创新精神的集中体现，它将见证公司在科技发展道路上的又一次成长与突破。

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