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第148章 争论（第1页）

第148章

争论

张主管听后，轻轻点了点头，说：“杨总的话很有道理。从目前的情况来看，我们确实不能片面地看待这些候选人的表现。”

李博士也表示赞同：“没错，就像之前我们讨论的，每个候选人都有自己的优势和不足。按照杨总的指示，我们需要重新权衡一下。”

林晓说：“那我们再从苏瑶开始重新分析吧。苏瑶虽然在成本控制方面有想法，但她的紧张和细节表达问题可能会影响到她在团队协作中的沟通效率。不过她的成本控制思路对现有的项目推进有一定的价值，而且如果在创新思维方面加以培养，也许能在探索新技术方向上有所贡献。”

张主管思考片刻后说：“苏瑶的潜力是有的，但我们需要考虑到她的这些不足在实际工作中的影响程度。也许我们可以在后续的培训中着重提升她的沟通能力和创新思维。”

李博士补充道：“是的，对于苏瑶，我们可以把她列为一个待定的人选，看看与其他候选人相比，她的综合优势到底有多大。”

接着，他们又开始分析林泽。

林晓说：“林泽的团队协作经验和沉稳是他的优势，但缺乏创新思维可能会在探索新技术方向上有所局限。不过他在现有的项目框架内应该能稳定地发挥作用。”

张主管说：“如果我们选择林泽，可能需要给他安排一些接触前沿技术和理念的机会，激发他的创新能力。”

李博士说：“这也是个办法，但我们也要考虑到这样做的成本和效果。”

谈到王浩时，林晓说：“王浩的自学能力和对数据的重视是值得肯定的，但他的专业知识系统性和深度不足，以及紧张的问题，可能会在实际工作中带来一些挑战。不过如果给他足够的学习资源和时间，他也许能成长为一个不错的研发人员。”

张主管皱了下眉头：“王浩的情况比较特殊，他的成长需要一定的投入。我们要考虑公司是否愿意承担这样的风险。”

李博士说：“从长远来看，如果他能克服这些问题，他的自学能力可能会让他在探索新技术方面有独特的优势。但短期内，他可能无法立刻满足项目的需求。”

对于陈悦，林晓说：“陈悦的专业知识扎实、心理素质好，这在现有的项目推进中是很重要的。而且她在回答问题时虽然中规中矩，但也说明她做事比较稳妥。不过在创新思维方面，她也没有特别突出的表现。”

张主管说：“陈悦是一个比较可靠的人选，但按照杨总的指示，我们可能需要进一步挖掘她在创新方面的潜力。”

李博士说：“也许我们可以通过一些案例分析或者头脑风暴的方式来测试她的创新思维能力。”

提到李阳时，林晓说：“李阳的团队协作和解决问题的能力很强，但专业知识深度不够。如果他能加强专业知识的学习，他在推进项目和探索新技术方面都能发挥积极的作用。”

张主管说：“我们可以考虑给他设定一个专业知识提升的计划，看他是否有足够的学习动力和能力。”

李博士说：“这是个不错的想法，这样既能考察他的潜力，也能让他意识到自己的不足。”

最后，他们又重新审视了赵雪。

林晓说：“赵雪的创新思维在人工智能与医药研发融合方面表现得很突出，但传统医药研发知识掌握深度不够。如果她能在专业知识上进行补充，她可能会成为探索新技术方向的得力人选。”

张主管说：“赵雪的情况和李阳有些类似，都需要在某一方面进行加强。我们可以给他们同样的考察方式，看看谁的提升潜力更大。”

李博士说：“好的，那我们接下来就按照这个思路，进一步考察这些候选人，争取确定出最符合公司需求的人选。”

林晓、张主管和李博士在会议室里已经讨论了好几个小时，阳光渐渐西斜，余晖透过窗户洒在会议桌上，将那些写满候选人优缺点的纸张染成了暖黄色。

林晓揉了揉有些疲惫的眼睛，说：“经过这么长时间的讨论，我想我们差不多可以确定最终人选了。按照杨总的指示，综合各方面因素，我觉得陈悦是比较合适的人选。”

张主管抬起头，疑惑地问：“为什么是陈悦呢？虽然她专业知识扎实，心理素质好，但在创新思维方面并没有特别突出的表现啊。”

林晓解释道：“没错，她的创新思维确实不是最强的。但是我们目前的项目正处于关键阶段，需要一个专业知识扎实、能够稳定发挥的人。她在复试中的表现证明了她在处理实际问题时的能力，而且她的心理素质好，在面对研发过程中的压力时不会轻易动摇。至于创新思维，我们可以在后续的工作中慢慢培养她，或者让她与有创新想法的同事合作，互相取长补短。”

李博士思考了一会儿，点头表示赞同：“林晓说得有道理。我们的项目现在需要稳健推进，陈悦能够很好地满足这一需求。而且从长远来看，她的学习能力应该也足以让她在创新方面有所发展。”

张主管还是有些犹豫：“那赵雪呢？她在人工智能与医药研发融合方面的创新思维可是很突出的，这也是我们未来发展的一个重要方向啊。”

林晓回答道：“赵雪的创新思维确实是她的一大优势，但她在传统医药研发知识方面的欠缺是个不容忽视的问题。我们不能只着眼于未来的方向，而忽略了当前项目的实际需求。如果选择她，可能需要花费大量的时间和精力去弥补她在基础知识上的不足，这对项目的推进可能会有一定的影响。”

李博士也补充说：“而且陈悦在团队协作方面虽然没有特别强调，但从她复试时的表现来看，她应该能够很好地融入团队。我们的研发工作离不开团队协作，这一点也很重要。”

张主管听了他们的解释，逐渐放下了疑虑：“好吧，既然你们都这么认为，那我也同意选择陈悦。不过，我们也要制定一个计划，来充分挖掘她的潜力，让她在创新方面能够有所突破。”

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