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第124章 才失探因 破局之始（第2页）

我深吸一口气，努力让自己冷静下来。

唐悦说得对，急躁解决不了问题。

这次人才流失，绝不仅仅是待遇问题那么简单，赵总监那番“人各有志”

的说辞，更像是在推卸责任。

我这个小混混出身的，最懂底层人的心思，也最恨那些高高在上、不把下属当人看的所谓领导。

“悦悦，你说，我是不是该直接找赵总监谈谈？”

我有些犹豫。

赵总监毕竟是公司元老，手底下也有一批人，直接动他，怕引起公司内部更大的动荡。

可如果任由他这么搞下去，公司迟早被他蛀空。

这种人与命运的冲突感，让我第一次感觉到了什么叫如履薄冰。

我不想公司因为人才流失而衰败，但我现在却像被困在了一个无形的网里。

唐悦沉吟片刻：“赵总监那边，先不急。

我们不如先从基层了解一下情况？看看技术部的其他员工，对赵总监和刘博士的事情，到底是什么看法。”

一语惊醒梦中人。

对啊，我怎么忘了我最擅长的“群众路线”

呢？

我立刻让唐悦以我的名义，分别约谈了几个技术部的基层员工，有老员工，也有刚入职不久的新人。

谈话地点选在了公司附近一家比较隐蔽的咖啡馆，而不是在公司里，免得他们有顾虑。

起初，他们还有些拘谨，说话也小心翼翼，绕来绕去。

我索性开门见山，表明我的态度：“各位，今天请大家来，不是要追究谁的责任，而是想真心实意听听大家对公司，特别是对技术部管理上的一些真实想法。

途游是大家的，我卢宇能有今天，也离不开每一位兄弟姐妹的努力。

如果公司内部出了问题，我们不及时解决，最终受损失的是我们每一个人。”

或许是我的真诚打动了他们，或许是他们对赵总监积怨已久，渐渐地，话匣子打开了。

“卢总，赵总监他……唉，任人唯亲是出了名的。

他自己带进来的几个人，技术平平，却个个身居要职，我们这些凭真本事干活的，反而处处受打压。”

“是啊，刘博士之前提过好几次技术创新方案，都被赵总监以‘不成熟’、‘风险大’给否了。

其实我们都知道，那些方案非常有前景，只是因为不是赵总监自己人提的。”

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“还有新人，但凡表现出一点能力强过他那些亲信的，要么被边缘化，要么就被穿小鞋，逼得人家待不下去。”

“刘博士这次走，待遇是一方面，更重要的是，他觉得在这里没有发展空间，心寒了！”

听着员工们一条条的控诉，我的脸色越来越沉。

原来在光鲜的业绩之下，我的公司内部已经滋生了如此严重的管理腐败。

赵总监，这个我曾经还算倚重的元老，竟然成了阻碍公司发展的毒瘤！

证据确凿，我不再犹豫。

第二天一早，我直接召开了全体中高层管理会议。

在会上，我当众宣布了对赵总监的处理决定：“即日起，免去赵XX技术部总监职务，降为技术顾问，保留基本待遇，责令其深刻反省。

技术部暂由我亲自兼管。”

此言一出，满座哗然。

赵总监的脸瞬间涨成了猪肝色，想说什么，但在我冰冷的目光下，最终还是颓然坐下。

紧接着，我宣布了几项新的改革措施：“第一，重新梳理公司绩效评估体系，打破论资排辈，一切以能力和贡献为准。

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