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第一百五十九章 年终总结2（第2页）

“二级员工90万，三级员工100万，四级员工110万，五级员工120万，六级员工130万，七级员工150万，副组长级别二百万，七级正的组长级别三百万，八级主管级别一千万，九级部长基别两千万，总监级别五千万。

以上全部是税后年终奖，也不再跟你们发现金了，明天开始财务会及时给大家打到个人工资卡上。”

石林本来不想把主管以上的年终奖金公布的，很多公司很少透明公布领导的年终奖金，就是不让基层员工埋怨对比。

不过既然本着透明公布了，估计也很难瞒着。也是为了向外界传递信息，SS公司的魄力。

所有的奖金，连着个人所得税，加起来大概占公司总利润的百分之三点多，这是石林想了很久才下的决定。

若按数额，的确是不少，比那几个顶尖公司的年终奖高出一倍。年终奖若按利润百分比对比，石林真说的是一个吝啬鬼。

两个总监，每人五千万，相对于那些顶类公司的高层来说，偏少。

比如连想的CEO，年薪就是一亿多，还不带分红。平果的库里，年薪就是近一亿美元！

一个顶尖公司的高层，代表着一个公司的脸面。

如果石林只发几百万，两个总监在与世界顶尖公司高层谈判时，肯定低人一等。

如果说清洁工发几十万年终奖是离谱，石林当然明白离谱的很，因为实际创造的价值不值那么多。

如果说给服务员发百来万也说的通，毕竟这些服务员是从全国挑选出来的精英。说是服务员，其实她们堪比优秀的模特，小明星。

因为他们很多人早成为网红，每个店铺服务员在一个城市都基本被市民所认识，哪怕不在SS公司，出去做个主播一年随便也能赚到几十万。

但公司的薪水框架就那样，员工之间薪水拉太大，得到分红少的员工肯定心理不平衡，哪怕觉得自己没创造那么多价值。

发年终奖与管理学、心理学等有着很大关系，外人只看到人家薪水高，却不懂其中的代表含义。

一个稳定上升发展的公司，才是石林需要的，哪怕付出钱多一些。况且，他赚钱随便可以赚到，他也高兴与员工分享成功。

所有人早已站立，很多人捂住嘴巴听完石林的宣读，个个眼泪汪汪，有些员工泣不成声，怕影响现场只能捂嘴，但从眼里看到的全是激动。

“总之，2017年的工作，时间紧、任务重。

但我相信，只要我们全体员工能够统一思想、齐心协力、努力拼搏、扎实工作、与时共进，就一定能够圆满完成新的一年公司下达的各项工作指标及目标任务，我们也一定可以在世界这个舞台上绽放人生的精彩。

我相信，明年这个时候，大家更加惊喜。

最后祝愿大家春节快乐，开车注意安全。

谢谢大家！”

石林看着场面有些难以控制，自己也没有什么事宣布的了，就走下主席台，往休息室走去。现场还是让这些员工消化一下信息好些，他在，估计这帮员工放不开。

所有员工深深鞠躬，包括看视频的各地员工，直到石林消失在大家眼前，才放开拘束，鼓掌，跳跃击掌祝贺，整个会场欢腾起来，全是笑语。

媒体记者从头到尾听完看完这个惊人又有趣的年终总结，再看看疯狂庆祝的SS公司员工，羡慕嫉妒以及各种心思都有。

虽然这些记者不能拍照公开具体人员的面貌，现场盛况还是可以拍照的。

这是一个震惊世界的消息！

这些员工和实习生都在相互述说自己的感受，也有的在跟家人述说分享自己的喜悦。（未完待续。）

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