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第五百五十六章 新老员工大PK（第1页）

年假的轻松时光很快结束，一转眼又到了初八。

鞭炮声声！

在一派无比喜庆的气氛里，各行各业正式开工，卫泽栋还是老样子，乘坐当天的航班前往非洲；林蓉没有再接任何通告，拒绝了所有的综艺节目和电影电视剧拍摄，在王锐安排的专业团队帮助下，开始建立自己的娱乐公司。

而王锐，享受了卫清怡在脸上的轻轻一吻，而后一个去马哭县，一个去临盘，分道扬镳！

大年初八的临盘分公司，一切工作从头开始，办公大楼里的春节气氛还没有完全退去，到处张贴着大红春联，弥漫着浓浓的节日气息。

“新年工作第一天，现在非常隆重的向大家介绍新同事！”新年例行举办第一次集体会议，新任业务主管“谭成宾”，伸手指着二十多名坐在会议室左侧的新同事，面带笑容：“人事部的同事们，把大家交给我，是对我本人的信任，也是对大家的信任——业务工作不好做，大家有没有信心？”

新老员工，包括王锐在内，齐声呐喊：“有！”

会议，这是工作之前的总动员，每个人都很清楚，客户一共就那么多，尤其是在业务部，员工越多意味着竞争越激烈。尤其是新年的第一批入职员工，都是年前考察过的，每一个都是能力过人，业务出众，不是从其他公司挖墙脚，就是要求高工资高待遇，这样的员工，每一个都不是善茬，给分公司注入活力，也是督促老员工的常用办法。

公司高层的手段，永远都是这么犀利，一年更比一年狠！

“新员工加入，老员工们也不能懈怠！”谭成宾笑意盈盈，拿着早就准备好的演讲稿，咳嗽几声清了清嗓子：“下面公布新年首次夺标任务——临州市银都大卖场，总共4家连锁店，说大不大，说小不小，去年一直没有拿下！我决定，由各组组长进行抽签，新老员工大PK！获胜的小组，奖金翻倍！”

老员工们默不作声，尤其是王锐之外的五个小组长，全部低着头，一脸冷笑。

干业务的，谁不知道公司的手段？

想都不用想，这次的PK，肯定是新员工获胜，给老员工们狠狠来一个下马威，像这样的办法，很多公司的高层都在用，后面还有一连串的套路，都是为了针对老员工。

员工越老越容易懈怠，也就是所谓的出工不出力，混吃等死。这种竞争机制，就是为了让老员工重拾斗志，和新员工的PK，只会输，绝对不会赢！

“现在，新员工划分三个组，代理组长上台！”谭成宾脸上笑容不变，一连点了三个名字：“许薇薇，刘雨航，赵明安，过来抽签！”

三个组长，全是新员工！

按照惯例，新成立的小组，都是从老员工里面选拔，也是公司提供的升职机会。这次的安排，完全跳过了这个步骤，从新员工里面直接任命代理组长，以后肯定会转正，成为正儿八经的新组长，这里面的意思已经非常明显——业务部的老员工，谭成宾对他们不满意！

“糙！”一群老员工看着三名组长上台，气的牙根痒痒。

要怪就怪谭成宾！

在业务部，主管的权力非常大，底层员工职务安排，基本都是主管说了算，业务经理只管签字，其他很少插手。像这种底层职务的任命，更不会传到总经理办公室，档次太低，根本不够格！

“王头儿！”王锐身后，浓妆艳抹的中年妇女“梁淑仪”，伸手扯了扯王锐的袖口，一脸不忿：“看到谭成宾没，再看看那个许薇薇！他俩以前是一个公司的，关系好着呢！还有那俩男的，虽然我不认识，但是脚指头都能想到，肯定给了谭成宾不少好处！新成立的小组，组长本来是给老员工留的，都被谭成宾卖钱了！”

王锐眉头一皱。

公司底层，这种情况不能说完全没有，但人事部和监管部那么多眼睛盯着，谭成宾居然敢这么做？！

“梁姐，没有证据可不能乱说。”王锐轻轻侧头，声音压低，淡淡一笑：“说不定是公司的安排，对领导的决定不要轻易怀疑，至于谭主管，我们抱怀疑态度，如果真有证据，直接上报监管部。”

梁淑仪嘴巴张了几下，一个字都说不出来。

没证据！

像这种事情，当然是做的滴水不漏，哪怕所有人都知道，可就是拿不出证据，想上报都没办法——这是明摆着的，谭成宾和许薇薇，以前都是“七马集团”的业务员，谭成宾是组长，许薇薇是组员，据说还是老相好。

要说这次任命代理组长，他俩之间如果没有什么猫腻，鬼都不信！

“还有一个事儿！”梁淑仪似乎想到了别的，连忙拉扯王锐的袖子：“王头儿，一会儿上去抽签，你可千万别抽到PK签！这种PK都是内定的，暗箱操作，肯定是新员工获胜，万一咱们抽到了，一定会丢人的！”

王锐呵呵一笑。

怎么可能！

来公司上班之前，分公司总经理许晨已经专门打电话汇报，这次的新老员工大PK，绝对公平公正，是随机挑选的银都大卖场！新员工小组和老员工小组，谁都可能获胜，当然，也有可能全部失败！

“真的！”梁淑仪急眼了，连连摇头：“随机挑选，不也是人来挑？是人就有问题！我听说监管部的姐们儿说，挑选的时候，谭成宾起了很大作用！你想啊，谁都不怀疑谭成宾，他要动手脚，大家肯定都不注意，这事儿咱不能惹祸上身，抽签的时候千万小心啊！”

王锐微微沉吟，目光慢慢眯起。

感觉——不太对劲！

不过是新老员工争夺客户，不管谁输谁赢，对公司都没有任何坏处，从这个角度判断，PK机制并没有任何问题。然而，如果真有暗箱操作，这样的PK，对老员工就很不公平，违反竞争精神，属于作弊！

“作弊啊……”王锐看了看台上的抽签箱，嘴角微微一翘。

有人想在公司的PK机制里搞风搞雨？

我倒要看看，是谁有这么大的胆子，咱们走着瞧！

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