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第1701章 不是靠钱的事情（第2页）

能够走入到核心管理层的，要么就是当年一起走过来的人，这类人十分的忠心耿耿。

还有，他们都已经把钱看得很是平淡了。

因为跟随着柴进最大的魔力就是他们都会认为，赚钱太简单了。

倒不如好好的生活，一个个现在赚的钱，已经足够他们用一辈子了。

哪怕是他们的后代，基本上都能够衣食无忧，只要你不败家，管理得当的话。

基本上几代人都用不完。

这就是格局。

现阶段当中，国内就算是很多的企业家，还处在一个原始的积累阶段里面。

他们眼里只有利益，只有钱，从未想过自己的人生是什么样子。

但是中浩控股现在就是国内最大的民营公司。

他们甚至于还是全亚洲最顶级的财团。

那就是站在山峰上的人，包含这些管理层们，他们的格局，早就已经跳脱出钱这个字眼上了。

他们现在之所以还在中浩控股，其实赚多少钱，对他们的而言，意义已经不是很大了。

他们最在意的，是怎么把这个事情做好。

基本上也都把自己当成了是中浩控股一些产业的创始人。

一个个都非常地珍惜这个品牌。

这就是一种责任感，而不是完全为了利益，去做一件事情。

这也和柴进对他们的管理方式有很大的关系。

一般的老板在起家阶段，就从来不信任任何一个人，凡事都是他们自己做主。

到了他们成功后，他们同样也是如此，还是把权利给牢牢地掌控在自己的手上。

不会信任任何一个外人。

这样，就会让下面的人没有任何的归属感。

因为很简单，下面的人无论是做什么，他们都会认为，这是老板让我做的。

我也是按照老板的意愿，来完成的这件事情。

如此，慢慢地，一旦他们很完美地完成了任务，做出来了什么好的事情。

都会认为，这不是我自己做成的，是老板背后指导做成的。

老板心里面也肯定会这么想，这不过是我领导有方。

才导致了这个项目，最终完美地完成。

慢慢地，员工就没有了任何的成就感。

一个员工要是在一个公司里面找不到自己的成就感，慢慢地，归属感就没有了。

于是，他们开始一个个地离开，一旦外面有什么好的机会，他们肯定会毫不犹豫地离开。

这是一个非常现实的问题。

可是中浩控股的各大产业，从一开始就不是这样。

除非是重大方向的调整，柴进基本上都不曾管理过他们。

以前在创业阶段的时候，他们的一些产业大会当中，柴进有时候还会参加。

然后听听他们在大会上讲什么。

当然了，他也很是尊重人，从来都不会在大会上去反驳谁。

就算是他有不同的意见，他也会很客气地和人家讲。

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