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第1702章 归属感很重要（第2页）

只是他们已经经历过了很多很多这种事情，也就不把你当回事了。

也能够很是平淡地和你讲话，然后客气地拒绝了。

还有一种，听到说你要收买他们后，他们会很不给面子，当场就发飙。

直接对着你开口。

有多远给我滚多远，别用你的钱，来侮辱我，虽然你这些钱，在很多人的眼里，是一笔很大的钱。

可是我在中浩两三年就能够赚到，而且，这两年的时间里面。

我如果表现好点，工作能力突出点，我还能够升职加薪，根本不可能就这么点钱。

我会为了眼前的钱，回来放弃我一个很不错的未来。

当然了，这些人之所以非常忠心中浩控股。

除了他们在这边的待遇，未来，都非常好之外，还有一个很重要的原因。

那就是他们看到过很多人背叛公司的下场。

中浩控股的团队，你在的时候，你要是老老实实的在公司里面上班，不搞那些歪门邪道。

虽说没有百分之一百的公平，但是他们高层管理团队，一直都在为了尽可能的公平而努力。

而且，还会对你非常的客气。

可是，一旦如果你做出来了有损公司的事情，那么不好意思，整个公司上下都会让你很是难受。

情节严重的，基本上会直接送进去。

不但如此，华商会现在就是深市最大的一个商会。

现在在深市，只要是上了点层面的商会，基本上都是在听从华商会的指导。

当初，这家商会的规模很小很小，而且成员都是一些跟着柴进发财的暴发户。

而这个商会，可以说是很是渺小。

但是随着这么多年过去了，这家商会的影响力，已经足够让人和一个人都不敢小看了。

所有的员工都知道，这个商会里面，他们自己就有一个内部的小组联盟。

谁都知道，企业最难管的就是人才。

一个优秀的人才，他们加入到了一个公司后，甚至于可能一个人顶起来整个公司。

然后整个公司，都能够蒸蒸日上。

可是，这种员工往往也是最难管的。

因为他们只看到了自己为公司带来了多大的利润，不会去考虑老板还有其他方面的开支。

综合之下，其实老板还是亏本的。

于是他们开始在老板面前狮子大开口，意思只有一个。

那就是你要给我涨工资，一定要给我足够的报酬，我才会继续在你公司里面干。

若不然的话，不好意思，我就跳槽了，而且，我跳槽的，还是你的对手公司。

其实公司里面培养一个这样的员工出来，真的很不容易，因为在他的身上投入了太多太多的资源。

可是，一旦这个人不满足了，想要对着老板干了，想要自己出去了。

那么对这些公司而言，就是一个致命的灾难。

所以，华商会内部就有一个这样的小组公司。

专门针对这类人的。

只要是这个公司里面开除的，而且，还是那种非常恶劣的人。

其他公司，肯定一概都不会录取。

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