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当医生的难，在于知识真的要十分全面。

张大魔王听完此事之后开怀大笑，笑的是自己的毒舌总是命中率百分之百，这下好了，谢医生将变成比他魔性的大魔王可能性再加一。

考试过后，新区初步建成，新床新设备陆续进场，医院给新区匹配一个全新的护理组，挑选不少护理精英进驻。

新区护士长为原心外科主管护师姚洁，没错了，是林晨容医生的太太，与傅主任谢副主任关系十分之好。

这样说来，护士组是不是大多为心外科人？不是，主要来自鼎鼎大名的国协急诊科护士组。

对于从原单位被调到新区，大家感受如何呢。

不像医生组是兼职拿两份薪资，护士组是不可能兼职的，因此比医生组更看重福利。

心外科和急诊科的护士待遇在全院不差的，属于中等偏上水平。

院内宣传部为此特意采访了新区的护士们，他们积极踊跃地回答：嗯，有谢医生在，肯定有福吃。

心外科的人对谢医生太了解，急诊科的人以前与谢医生熟悉对谢医生的为人也十分懂。众人皆知谢医生不抠门儿是个大方人，福利分配向来讲究公平，活谁干的多谁干的出色谁拿最多，绝不会亏待。

与其担心薪水待遇，护理组的人与医生组的人一样，唯恐的是水平不够要被谢医生踢走。

现实里谢医生是把自己老公都踢了的人。

在万众期待中，那天早上，国协新区静悄悄挂牌营业了。

没有轰轰烈烈的剪彩模式，讲究一个低调为先。

开张第一天，护理组先做好迎接病人的准备工作。由于医生组有在自己科室开早会的特性，新区科室开会时间通常安排到每天上午九点钟，比其它科室晚一个钟头。

所有人到齐之后，大家惊觉，这个科室的成员之多应是在全院排名第一。

平常众人没留心，没仔细数过国协究竟有多少个临床科室服务病人，现在一看，至少三四十个科室。

每个科室抽两人集合起来是不得了的数字，肯定超过任何一个科室的正式医生组。

由于召集的是专家组，大佬集中度算得上同样是全院第一。

新科室新气象，本来国协每年的实习生见习生是多到安排不进地方的。现在有了一个新科室成立，实习生见习生跟着被安排进来了。无论是医生组或是护理组，根本不差学习的小跟班和下手。

轮科培训的青年医生的也要安排进来学习。

放眼会议室，人挤人，没有一个科室像这个新区恐怖。这是所有来新区开会的人第一天第一眼的感受。

就这样拥挤的状态，外面没被招的人想挤也挤不进来，只得眼巴巴地张望着。

来了后有没有让人失望？

第一天会议开场，傅领导一如既往的机器调调强调各位要遵守院规科室规章制度等法律条文行事。

做个好医生，第一条，别犯法。

接下来由干实事的谢婉莹医生安排工作。

“已提前通知各组，安排其中一名人员参与今早的联合门诊，一共是三十个病人，时间紧，没有问题，我们马上出发。”

一早上三个钟头左右联合专家组要看三十个病人？外面的人先替组里的人吓死。

本章完

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