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第四百一十八章 新移民三（第2页）

不习惯吃大米？

不会学习吗？智人公司的互联网公司有专门的美食APP，有大量厨艺教学视频。

就算不会做煲仔饭、蛋炒饭、手抓饭之类，咖喱饭和白米饭总会吧！

更何况，还有大量私营餐厅会主动学习。

没有错，苏伊士当地是存在私营企业的，这主要是集中在服务业和手工业上，这也是智人公司修改了以前的一些方案，改用循序渐进的方式。

很多比较传统的中老年苏伊士人，就是这些私营企业的主力。

而苏伊士年轻人却很少从事这方面。

原因也非常简单，老人观念很难转变，他们还是想维持以前的生活模式。

而年轻人却不一样，传统餐饮业和服务业的劳动强度太高了，产值却非常低。

很多小餐厅的继承人都不想干，小餐厅现在很难请到普通员工，这导致他们只能使用家庭成员作为员工。

干过餐饮业的人都知道，这其中的各项工作也是非常麻烦，采购、备菜、清洁、服务之类，工作繁琐的同时，又难以使用机器替代。

而且各种福利不能说没有，但也近乎于无。

和智人的福利比起来，简直是一个天一个地，年轻人根本不会留在传统的私营企业。

因此现在苏伊士的私营企业越来越难以招到员工，只能靠老一辈的中老年人苦熬硬撑。

然而时代的浪潮不会为此而妥协，更不会为此而产生恻隐之心，这些私营企业迟早要被时代的浪潮消灭。

……

胡卢在街道上，看着人来人往的员工，虽然可以看出人种差别，但很多人在交谈过程中，却使用各种各样的语言。

这种情况在智人内部很普遍。

阿语、普通话、泰语、英语、印地语混杂其中，甚至胡卢还偶尔可以听到安南语。

然而这种看似混乱的语言，似乎并没有影响交流和社会稳定，这里的一切都井然有序。

如果胡卢听得懂那些语言，就可以发现这些员工之间的言论交谈，显得有些肆无忌惮，各种各样的话题都可以聊。

这是因为新人类不需要压抑自己的很多想法，只有说出一切，才可以在交流中相互理解。

现在最热门的话题，自然是向需求事业部的提议，很多人都提了千奇百怪的需求和提议。

每个人的提议和需求存在差别，但当员工基数放大到10亿之后，却又会存在很多有相同的情况。

胡卢作为新移民员工，还没有完全融入智人公司的内部体系，对于很多事情都感到不可思议。

前段时间培训教官让他们填写个人需求的时候，他就没有太在意，随随便便就填写了。

然而后面需求事业部却派人专门过来核查，在听到自己提出的需求，很有可能会被纳入生产计划之中，胡卢就赶紧重新修改了一部分需求。

之前他的需求非常奇葩，很多也明显不切实际，对此需求部的核查员倒是没有不允许，只是让他将那些不切实际的想法，调到未来愿景之中。

这件事让胡卢感到不可思议，但他仔细写的常服、鞋子帽子之类，公司确实按照他的条件，在临近出发之前，送到了他手上。

对于一个一直不受重视的普通人而言，突然获得这样的重视，对于他心态的转变，有非常明显的正向作用。

在收买人心方面，智人公司可是非常专业的。

很多人为什么加入智人公司生活了一两年，就感觉离不开智人公司了。

就是因为在这里，他们感觉自己才像一个人，而不是机械的零件，更不是富人的器官和血包。

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