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第一百四十七章 运行模式（第2页）

加菲顿时安心了下来：“加上二季度的粮食，我们可以开始进行仓储轮换了。”

“是的，我计划更换二分之一的陈粮，同时加大新粮的收购量。”许英明点了点头。

“资金还撑得住吗？”加菲关心地问道。

许英明笑着回道：“还可以，五大家族这么多年积累下来的资产，单单是隐藏在海外的资金，就有四百多亿美刀，加上各个公司的赢利，资金并没有太大问题。”

虽然他和加菲的五大家族的成员，可此时在他们心里面，李青叶才是第一位，然后是公司，最后才是家族。

这种强制的“信念”与“忠诚”，让智人公司内部高度团结，每一个蛛网管理者都仿佛拥有了“钢铁意志”、“大公无私”的信念一般。

如果这种状况只表现在一个人身上，那他只会被世界孤立。

可当这种状况，出现一群人身上，并且这群人还拥有一个绝对核心，那他们必然会成为极其强大且可怕的存在。

要知道，人类社会的内部运行过程中，从来都没有高效过。

为什么人类社会无法高效运行？

核心原因就在于人性天然的贪婪和自私自利，当构成社会的每一个个体，都充斥着自私自利的想法时，那这个系统的内部运行必然是低效的。

就比如智人公司内部的兵人和自然人员工。

公司下达任务的时候，兵人会一丝不苟执行，而自然人却会在执行过程中，偷奸耍滑、搞小动作、中饱私囊。

同样是采购一批办公用品，兵人只需要500块钱就可以做到，而自然人如果不严格管理，可能要上千元才可以达到相同的质量。

人性在社会运行过程中，会造成难以避免的内耗、浪费。

哪怕是再精妙的社会运行模型，都很难根除这种人类的劣根性。

如果是在那些系统设计本来就非常稀烂，又年久失修的运行模型中，那这种人性内耗和浪费，将会呈现出癌症型的发展。

比如阿美利卡，其运行模型就已经积重难返了，各种“任务”在运行过程中，内耗和浪费异常严重。

智人公司这个运行模式，却已经通过技术手段，革新了一部分运行内核，将各种内耗和浪费，压低到人类有史以来的最低水平，效率达到了最高。

同样是四百多亿美刀，在阿美利卡手上，和在智人公司手上，其可以实现的效果，那是截然不同的。

哪怕是智人公司因为产业链不完善，本土资源存在缺陷，其单位资金的利用率，仍然可以达到阿美利卡的5～7倍左右。

现在ABCD倾尽全力打压吕宋的农业，可效果仍然表现得不明显。

原因在ABCD以为自己的对手是吕宋，可实际上他们真正的对手是内部极其严密的智人公司。

这是两种不同的概念。

吕宋内部有各种各样的人和声音，而智人公司却只有员工和老板，前者无法保证每一个人都听话，而后者却可以让每一个员工都听从公司的安排。

智人公司可以通过优惠券和内部价，让员工和亲属购买公司的产品，相当于内部变相补贴。

可这种行为并不会触发世贸的规则，毕竟则不是官方补贴，而是私人企业的内部福利。

这也是巨企的优势之一。

以看待普通私人公司的目光，来制定应对巨企的策略，那是要吃大亏的。

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