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第三百七十七章 自由需求（第2页）

因此他直接剥离了内务事业部、内勤事业部的一部分业务，重新组建了需求事业部。

智人公司作为巨企，由于天然的垄断性，相对于自由市场的企业竞争模式，在创新和产品优化上有一定滞后性。

李青叶为了解决这个问题，引入了员工自由反馈需求这个特殊渠道，用于引导内部产业的发展和生产。

未来需求事业部还会进一步细化，比如做市场调查、产品意见、新需求研究之类。

自由市场的创新和优化，终究是存在上限的。

自由需求则是李青叶设想中的自由市场升级版，其可以带来更加全面的需求反馈，也可以促使生产部门根据反馈优化产品、设计新产品、研发新技术。

而且自由需求还有自由市场不具备的优点，那就是高效率、低浪费、高满意度。

在完全进入自由需求的阶段之后，绝大多数产品都相当于“私人订制”，其产品或者服务就是每个人需求的专属定制。

而自由市场其实并不自由。

毕竟企业对客户有先天性的优势，企业为了利润，只能生产一些通用型产品，这注定无法满足所有人的需求。

同时因为无法准确获得所有客户的需求反馈，加上激烈的市场竞争，企业必然会出现产能过剩、产能不足之类的情况。

产能过剩会造成资源浪费。

产能不足又会导致客户无法获得低廉和充足的产品。

只有进入自由需求阶段，生产部门可以根据需求生产产品，才可以避免资源浪费和产能不足。

李青叶需要员工的自由需求，为智人的生产部门提供创新动力。

他对于唯市场论并不认同，各种理论都有其合理性，但其合理性并不是永恒不变的真理，而是建立在特定阶段的环境之上。

现在进入巨企阶段的智人公司，自由市场那一套根本行不通。

因此李青叶创造了自由需求，用于配合巨企这个系统。

以后谁敢说巨企没有创造力？

9.2亿智人员工的自由需求，将为智人公司的生产部门、科研部门提供源源不断的创造力。

西方经济学所谓的自由市场，可没有办法做到这种程度。

这种精细化的需求，至少可以激发上千个小产业。

因此李青叶对于需求事业部非常重视，不仅仅给了150万的新人类员工额度，还给了他们比较大的权限。

目的就是让需求事业部尽可能获得员工的真实反馈，从而可以解析出各种新需求。

林英博等人非常详细记录每一个人的反馈，然后将这些反馈输入每一个人的个人数据库中。

已经更新换代的需求反馈APP，会采用大数据筛选，然后使用超算解析，最后由人工进行审核、统计、评估。

在进行了一下午的调查之后，他们小组一共调查了534人。

临时办公室内，林英博粗略看了一下大数据的关键词筛选。

“气温低，出现372次……隔音差，出现292次……行动不便，出现224次……”

果然，经过一次初步排查，各种问题就一目了然。

林英博根据轻重缓急，整理了10条建议给森尚强，方便对方接下来的工作安排。

其他区域分公司的调查工作，也在有条不紊地进行着，不仅仅有线上的问卷调查，还有线下的登门拜访。

需求事业部那一百多万员工，可不是用来摆设的，而是要持续调查9.2亿员工的动态需求反馈。

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