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第四百一十三章 我们就是造物主（第2页）

“巴格伊拉，你只要记住一个原则即可：我们就是造物主。”

我们就是造物主！

这句话瞬间让巴格伊拉的心灵震颤。

是啊！为什么我们要相信那些神秘元素？为什么造物主不能是我们自己？

此时的智人，在某种意义上，就具备造物主的很多能力。

这一刻，巴格伊拉内心那最后一点神秘元素的信仰轰然倒塌。

他感觉内心在发生着翻天覆地的转变。

心态在膨胀。

灵魂在迁跃。

人格在升华。

当一个人认为自己就是造物主的时候，他就会形成以自己为中心的观念，而不是以那个不存在神秘的中心。

其实这就是从概念神和自然神，向人造神和科学神转变。

李青叶知道，要彻底摧毁概念神和自然神，就要用另一种“神”去替换，不然所有人都会陷入迷茫和混乱之中。

而他的选择，就是让所有的新人类成为神，建立以自我为中心的科学体系。

如此一来，概念神和自然神不攻自破。

“巴格伊拉，想一下，现在我们已经可以将寿命延长了50％，使用科技改造地球，也即将冲出地球，走向星空，未来科技必将让我们近乎无所不能。”

巴格伊拉点了点头，眼神中充斥着理性和坚定：“先生，我明白了，我一定将您的理念传播给所有新人类，我相信总有一天，人类将无所不能。”

“在我眼中，先生就是造物主！”桑吉巴达·莱亚尔露出崇拜的狂热目光。

实际上，当初李青叶推出新人类这个概念的时候，就是为了提升智人公司的凝聚力。

毕竟智人公司从一开始，员工就是有吕宋人、华人、棉兰人、米沙鄢人、克钦人、缅人和泰人之类。

后来随着智人公司的扩大，又增加大量其他民族的成员工，注定不可能建立起一个主体民族为主导的公司。

因此李青叶另辟蹊径，直接使用新人类和自然人的概念，建立起一个群体认同，从而避免了内部的混乱，也避免了以后出现隐患。

正是依靠新人类这个概念，智人公司在一个地区建立起全权分公司之后，才可以迅速被当地人接受，并逐步让当地员工融入智人公司的体系之中。

现在只是更进一步，完善新人类这个概念，建立起一套全新的体系。

李青叶刚才说的话，其实也暗含了一个意思。

那就是智人公司没有其他选择，只有不留余地的推动新人类化、自我造物主概念，才可以弥合智人公司内部员工中，有几千个种族的隐患。

不搞新人类化，那智人公司迟早要分崩离析。

从欧美疯狂炒作智人公司内部的风俗冲突、人种优劣、地区鄙视，试图让智人公司自己解体，就知道智人公司内部确实存在隐患。

幸好当初李青叶有先见之明，没有选择本来就存在的种族作作为智人公司的核心，而是直接另起炉灶。

不然，哪怕是李青叶是公司创始人，也没有办法让其中一个种族作为智人的核心。

新人类这个概念，才是智人得以发展壮大的基石。

人数已经快逼近4亿的新人类员工，加上他们的亲属，基本占据了智人公司员工总数的86％。

剩下的自然人员工，其实也在一点点转变成为新人类员工。

这也是欧美的认知战一直没有攻破智人公司内部的原因。

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