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第六八五章 人员调配计划（第2页）

他点头说：“老板，我很乐意接受这个职位。”

林克笑着说：“那好。你在五月之前和米勒交接了工作之后就去上任。”他说着又对米勒说。“米勒，我希望你能留在汉斯投资公司，担任总裁职务。不过我更希望你能去亚洲接替迪尔的职务。”

“去亚洲？”米勒刚听说林克说将汉斯投资公司交给自己，心中也是有惊喜。但突然有听说要去亚洲，她有点转不过弯来。“老板，我不太明白！”

米勒他们已经为林克工作了超过七年了，林克他们这些人很信任，甚至可以说是视作肱骨，他也不希望因为误会而失去一个得力手下。

林克笑着说：“玛莎离职后，她会试着这开创自己的事业。我会投资她五十亿美元以上。你们为我工作这么长的时间了，我希望你们都能有开创自己的事业。我们不仅可以是雇佣和被雇佣的关系，或许我们以后可以成为合作伙伴的关系。”

他这话的说得已经很明白了。

莫里斯和米勒对望一眼，从对方里都看到惊喜的光彩。

他们只听林克继续说：“但是你们之前只在汉斯投资公司和管理汉斯基金，我希望你们能有更好的基础，了解更多不同的行业的经营方式。接触更多的行业。当然，最重要的是，我现在还需要培养更多的人，如果你们现在都走了，我会没有足够的人手管理我的资产。”

米勒听了他的解释，心里觉得也能接受林克的安排。不过她还有自己的家庭。她说：“林克，你的安排，让我非常非常感动。但是我需要和我丈夫商量。”

林克点头说：“那当然。如果你因为家庭的原因没办法去亚洲，我可以重新考虑你的职位。”

“谢谢你能理解。”她顿了一下，又说。“老板，我能知道，莫里斯离开后，谁来接替我现在的职位？”

“你也认识，就是艾姆斯。”

米勒确实认识。艾姆斯还是林克要找特助时，她推荐的人选。那么接下来的几个月里，她和对方的共事应该会相当愉快。

林克又说：“如果你决定去亚洲，我会让他担任汉斯投资公司的总裁，并且在公司内部提拔一个副总裁。你们先考虑一个合适的人选。如果你不愿意去亚洲，你也可以继续担任汉斯投资的总裁职务。我会让艾姆斯去亚洲。”

他的话让米勒沉思了一会，说：“老板，我会慎重考虑的。”她也是听出来了，如果她留在汉斯投资公司，那她也许永远没办法获得林克的投资。但是她野心不大，如果要以家庭为代价，她觉得那需要慎重考虑。

林克点头说：“好，你可以有一个月的时间考虑。考虑清楚后给我答案。”

林克除此之外，也没有其它是要和他们两人谈的。谈完之后，就送了他们离开。

他那么安排调动手下的职位，确实是想让这些手下日后能成为合作伙伴。当然，在利益之下，只有利益才能维护那样的合作，所以他会出资投资他们的创业。

在共同的利益之下，这些手下就算自己打出一片天地，和他也是有天然的利益关系。更何况这些手下为他服务这么久，这过程中彼此合作也相当愉快，他相信就算那些手下创业成功了，也不会说轻易翻脸。

林克不会因为担心日后会翻脸就不去扶植这些人。不扶植这些人，他同样要联合其他人，也同样是要付出代价的，同样可能联合之后再度翻脸。他还不是照样和别人合作？

况且，林克认为自己投资的合作伙伴，共同利益更大，更容易维护合作关系。

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