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第二百三十六章 改革的思路（第1页）

报社内部人心不稳，还是引起了高层的密切关注。

今天召开的党委会上，本来主要议题是研究中层干部考核，但半路里蒋琬提出了这个问题后，就旋即变成所有党委成员一致热议的焦点。

不仅仅是市里正在组建商报，省里也有两家省级媒体创办运营，市场下一步肯定会打到市里来，这对于整个长期习惯于按部就班的传媒行业产生的刺激性影响和鲶鱼效应是不容忽视的。

换言之，未来北方晨报面临的竞争对手不仅仅是组建中的今日商报，还有北方商报、北方时报和北方晚报这几家省级媒体，北方晨报不能受体制限制，不能在全省发行，可上述三家省级媒体可以啊，人家并没有这个限制。

而事实上，他们已经在本市建立了记者站和发行点。

新报纸大量开始挖人，想要和已经跳槽的业务人才蠢蠢欲动，一夜之间，一潭死水的局面就被打破了。

人才的流失，对于一家报社来说可以说是致命的。这还只是一个开始，日后随着互联网时代的到来，竞争会更加激烈。所有的纸媒都在拼命抢市场，抢广告，谁的脚步慢了，谁就会输在起跑线上。

赵国庆眸光深沉，环顾四周，突然朗声道：“各位，形势逼人啊，现在我们这个行业的大环境已经发生了深刻的变化，市场化已经成为主流和大趋势。如果我们继续维持过去的状态，用不了几年，我们就会被淘汰！”

在这个问题上，蒋琬与赵国庆的观点倒是惊人的一致：“我赞同赵社长的意见，我们不能坐以待毙，必须要有对策，首当其冲的是，就是正视和面对今日商报系来我们报社挖人啊！如果我们坐视不管，我们的业务人才恐怕都要被人家用高薪和各种优惠条件给挖走了！”

辅助性的人员无所谓，但业务人员——一线的编辑记者即便尤其是那些经验丰富和文字水平高的编辑记者，是报社花多年苦心培养起来的，流失一个就少一个，后果严重。

但反过头来说，辅助性的行政人员，没有人会高薪挖的，对于一家新创办的报社来说，他们看中和需要的还是业务人才，他们靠这种手段付出一定的代价，就能省去了大量的培养成本和时间成本。

赵国庆向蒋琬投过微笑的一瞥：“大家也都议论一下，我们该怎么办？”

张玉强苦笑一声：“赵社长，蒋总，按照我们现在的体制机制，我们对商报来挖人束手无策。人家体制灵活，投资商说了算，可以给高薪，我们给不了。只要薪酬有诱惑力，人才就会流失，我们是一点办法都没有！”

孙亮等人也开始随口附和。

事就是这么个事，晨报现在还是自收自支的事业单位，跟党报基本一个运行模式，而正在筹建中的今日商报却是完完全全的都市报和市场报，上级主管单位是作为国有企业的北方省商业集团，企业的体制比事业单位要灵活很多，关键是人家的经费完全自筹，不需要财政拨款，所以自主权和市场空间更大。

现在的晨报跟商报竞争，肯定毫无竞争力。

赵国庆神色变幻，他缓缓起身环顾众人，凝声道：“各位，我早就有在报社推进改革的想法，不过是因为过去想法不成熟、时机也不成熟，就没有提出来过。可今天我们已经被逼到了悬崖尽头，如果再不推行改革，留给我们的就是死路一条！”

众人吃了一惊。

说归说，做归做，所谓改革肯定是触动个人或者小团体利益的事情，而且赵国庆一向铁腕示人，他要推进的改革必然会动静很大。对于这些求稳怕乱安于现状的党委成员们来说，他们是不希望看到这种局面的。

况且，报社的改革不是说说话就能完成的。真正的改革必须要伤筋动骨，触及不少人的既得利益。

首先是管理体制要改革，具有相应的灵活度。

其次是收入分配机制要改革，打破过去大锅饭的收入分配模式，建立按劳分配按绩效分配的新机制。

第三是市场化的广告运营模式要改革。从坐在家里等广告，变成出门拉广告。这几乎是本质的变化。

第四是新闻稿件的质量要提升。新时代，纸媒存在发展的核心竞争力说白了还是内容。没有内容，就吸引不来读者，没有读者订阅，报纸怎么生存？

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