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第79章 卷王必须死（第1页）

“昊哥，你说人咋这样呢，还有，下午大家怎么都不太开心地样子，我都不好意思大声说话了！”

“薇薇，你要知道，当大家都在正常上班的时候，突然有一个人内卷，这在职场是很可怕的一件事情！”

唐昊却很严肃的回复凌薇薇！

“为什么呀，昊哥？”凌薇薇纳闷了，努力工作还不对了！

“因为，你想呀，今天赵亮经理见我做了很多工作，他是不是特别开心，然后就会出现三个问题，

一个问题，你刚刚也看到了，他会把其他同事跟我比较，甚至对其他人恨铁不成钢，是吧，你看他刚刚将大家骂得狗血淋头，你想想，自己要是挨了一顿骂，能开心吗？

肯定不开心，对不对，并且还是因为身边之人被表扬了，然后再过来骂自己一顿，又挨了骂，又显得自己没本事，你说你会不会平白记恨那个让你挨骂的人，

当然，薇薇，咱两关系好，你不会记恨谁，甚至看我被表扬还会真心替我高兴，那我换个比方，你就懂了！

小时候，周边有没有同班很厉害的同学，肯定有吧，每次你考试成绩不理想的时候，你父母跟别人聊天回来之后，是不是会来一句，你看看隔壁小明，人家全班第一名，再看看你，干啥啥不行！

是不是听过这样的话，被父母说得一无是处，然后自己很难受，不恨父母，但是会莫名其妙恨那个小明，就算你心地善良，不恨他，但是在自己挨骂的时候，总是想将那个小明捶一顿出气的吧，毕竟让自己挨了骂！”

“嗯嗯，昊哥你说得太对了，以前我表弟成绩就特好，我妈和姑妈老是聊天，还总是拿我比较，然后骂我一顿，当时真的想揍一顿我那表弟，我俩关系也不好，现在都不怎么说话！”

凌薇薇立即就想起自己小时候的遭遇，不由得瘪起了小嘴！

唐昊见凌薇薇不开心，马上又转移话题！

“薇薇，你看，刚刚我说的第一个问题，那就是在工作中，突然表现突出，是会遭人嫌弃的！那么你想想，第二个问题是什么？”

“什么呀，昊哥！”

“第二个问题，也是影响，那就是，只要咱们是打工人，特别是最底层，那么咱们就属于被剥削的一类人，懂了吧，只要你更近一步，做个组长，经理，主管什么的，只要脱离了最底层的生产，或者其他底层工作者的生产表现会影响你的利益，

那么这个小管理就属于剥削阶级，虽然他头顶还有很多阶级，哪怕他是最小的虾米管理，他也带上了资本属性，那么，必然会加大力度剥削，只有这样才能最大利益实现！

当然，这么说比较空洞，那么，薇薇，你想想，如果你是赵亮经理，本来你以为，8个人，一天的劳动强度是拷种15个水稻品种，加加班能做出20个，这么个效率，

但是今天，赵亮经理突然发现，有个人两个小时就完成了5个水稻样品的拷种工作，按着一天6小时有效工作时间，这个人的效率是不是一天就能完成15个水稻品种，对吧！

那么一个人就干完8个人的工作，那是不是这群人的劳动强度还没有达到最大化，那么是不是有很大进步空间，

所以为什么赵亮经理高兴，他不会想着大家偷懒了，只会觉得给大家安排的工作还比较少，那么还能将产能扩大8倍，这些都是他的功绩，只要他掌握了让大家达到这个工作效率的秘法，就能瞬间给公司创造远超八倍利润的效益，

要知道，大家工资可是固定的，成本是确定的，并且大家年底奖金跟公司利润挂钩，也就是说，按着这个产能，大家年底都能拿高奖金，

这么一想，赵亮经理对提升大家工作效率可能会让大家累的最后一丝犹豫也就没有了，毕竟这是在为咱们部门的兄弟谋福利，带着兄弟们致富，是一项光荣的革新！

这也就是现在很多企业鼓吹的996福报，管理层通过自我欺骗，然后觉得开发员工效率才是致富路，是对员工的福报！

这还不是主要的，想想看，咱们这群人总有老混子是明白这一点的，所以想到这一层的人，因为之后会被无形增加更多工作，对我产生更多怨气，这也是正常的！

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