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第7部分（第1页）

员工都对这个名额〃虎视眈眈〃。为了争取到这个机会，王先生必须抓住最后的机会〃恶补〃一下，还不能给同事知道，〃没办法，说不定其他同事也在偷偷恶补呢〃。

不管怎么说，充电还是给白领们升职或加薪带来了好处。

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第39节：理财的不懈动力，是持续赚钱的能力（2）

毕业于东北大学化工学院的苏伟本着做复合型人才的目的，工作之余通过自考拿到了第二个学士学位，虽然花费了他三年时间，但薪水增长带来的实实在在的好处，让他感觉很值得。

在报纸上列出的各种热门充电课程中，外语进修占了近13，有29％；金融知识是4％；会计知识7％；实用IT技术9％；学位进修12％；其他专业知识15％；管理知识23％。虽然在这些技能中，英语排在首位，但人力资源顾问则认为，充电这事重要的是过程而不是结果，比如最热的外语学习，企业对那些证明一般能力的英语证书、各种职业资格并不看中，因为通过面谈就能了解得八九不离十。而更看重的是员工的实际应用能力。

在充电的人群中，像苏伟这样的以发展自己能力为目的的白领，可以不受时间限制，相对来说也比较轻松。相比之下，那些在工作上有危机感，急需更新知识来应付下一个挑战的白领们则辛苦得多。

在一家都市报工作的记者杨勇由于大学学的是历史专业，进入报社后有许多东西都需要补充，尤其对跑ＩＴ新闻的他来说，知识刷新非常快，他每周末都要上课，除此之外，每月报社还有专门的培训，这让原本就忙碌的他疲惫不堪，但深感学到的东西非常之多，非常值得。

驾照也是报考的一大热点，每年的春节和署期，是这种培训班最红火的时候，学校虽然放假了，但是驾校的教练却更忙了。据一位姓李的教练讲，不少年轻人来驾校报名，要求周末和每天午休时间学习驾驶，有的甚至要求春节期间也能学习，驾校只好安排教练轮休。前来考驾照的人大多是刚刚毕业的年轻学生，他们普遍希望尽快掌握开车技能，给自己工作和生活提供更多方便。

有一句话很好，〃大多数人不是富人，也不是穷人，是老百姓〃。的确，就现在而言，我们的生活离〃优质〃还差很远，但因为把最大的投资投给了自己；自己的〃基本面〃越来越好，优质生活的基础也就越来越厚。

毫无疑问，充电，是防止人才〃折旧〃的有效办法，越来越多的职场中人选择充电来提高自己的竞争力，达到晋升、跳槽的目的。

某著名企业一位入职不久的业务员张小宝，由于自身的性格问题，在口头表达上总是有些欠缺。在一次单位总结发言上，虽然他准备得极其充分，但一上台由于紧张过度造成完全忘词，因而丧失了一次升迁的大好机会。为此他后悔不迭。

过去，很多人忙于学历、专业技术培训、技能培训，而如今，口才、人际沟通、心理等体现综合素质的〃软充电〃在一些白领人士中开始悄然盛行。

目前，市场上推出的培训项目很多。从外语的强化班、托福、雅思，到考研辅导班，再到电脑学校、ＭＢＡ、职业经理人认证培训班等，都成为白领们频繁往来之地。有一个近似玩笑的文章里就把白领所要进行的培训和考试的项目做了介绍，从专业技能，包括财会金融、人力资源、市场营销、物流管理、营运管理，到电脑技术和语言类的英语口语、英语中高级口译、商务英语、通用英语等，近６０个门类，数量之多，令人眼花缭乱。

当然，对自己充电也是有选择性的，不同的充电，应该区分不同的人群。例如已经有一个满意的工作，但危机感很强的白领，可以选择短期培训；想跳槽进一家更好的企业的白领，应该选择能获取文凭，让自己全面提高的系统学习；而对于有丰富阅历的人来说，则更应该选择国际化的认证培训……这样都会对自己有不同程度的提高。

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