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第398章 难不成要离开黄江了（第2页）

此刻看到严峻在朝自己招手，周扬哪里敢磨蹭，赶紧就朝严峻的车子走过去，随即就问了声好。

“严书记好！”

“嗯，上车吧。”

严峻的话音刚落下，周扬立马就看到副驾驶的位置上一个中年男子立马下车跑下来拉开车门，周扬见状只好硬着头皮上了车。

一上车坐下来，耳侧立马就听到严峻有些冷清的声音。

“你刚刚在座谈会上的发言很有些见解，但是理论终究不是实践，如果让你去南江省高新区，你认为当务之急要解决的应该是什么问题？”

车子里。

周扬听到严峻的声音整个人顿时也是一愣，他哪里会想到这位严书记居然会问自己这么一个问题，但是周扬也不敢迟疑，脑子里立马就飞快地转动起来。

实际上关于南江省高新区的情况他了解的并不多，严峻这个问题不仅仅是在考量他的视野，明显也是在考量他的认识的广度和宽度，只不过在周扬看来这确实有些强人所难。

所幸是先前履新黄江之前，他差不多把南江省的整体情况都了解了一遍，关于南江省高新区自然也有所接触。

南江省高新区是在2012年左右成立的，位置坐落在省城宛城市，目前是副局级的单位，当初南江省成立高新区，主要是为了围绕省内的几个高校和研究所，重点布局新能源汽车、生物技术以及人工智能能几个产业。

但是就目前来看，南江省高新区的发展速度相对来说是极为缓慢的，甚至还比不上江湾区科创中心，而在周扬看来，这其中有一个关键问题就是用人。

跟江湾区科创中心那种专人专责的情况不同，南江省高新区这边的负责人是由宛城市的一个市委常委兼任，具体主持工作的是新区管委会，管委会的组成人员既有高校的负责人，也有企业负责人。

在周扬看来，如果高新区的发展进入正轨的话，这种管理模式自然没有问题，但是在前期产业布局的阶段，这个就十分致命了，因为在他看来如果没有一个统一的管理人，那新区无论是资源调配还是责任落实都能难以到位，就更别提什么攻关和发展。

想到这里，周扬也不迟疑，直接就说道：“严书记，我认为目前高新区这边最大的问题应该是人事和管理，要解决这个问题，最好的办法就是取消现有的管委会管理制度，直接把责任落实到个人。”

车子里，周扬说完也不开口。

过了好一会儿耳侧才听到严峻的声音：“嗯，这个问题我会让人好好研究一下。我听说你在黄江搞了一个什么青年干部轮岗制度，关于这件事情你是怎么考虑的？”

周扬哪里知道严峻一个省委书记竟然会关注黄江这么点事情，不过作为省管县，黄江组织方面的动作本身就要跟省委组织部报备，严峻知道这个事情也不足以为奇。

所以略作沉思后，周扬立即说道：

“严书记，关于青年干部轮岗的制度，我更多考虑的是黄江的实际。一方面黄江人的本地意识比较强烈，强行扭转过来容易出问题，青年干部轮岗本身就是为了减轻这个思想的影响。另一方面，目前黄江的中青年干部断层比较厉害，开展这么一个动作主要是想提升青年干部的任职经历和任职能力。毕竟在改革创新这一块，青年人的力量还是比较重要的，当前黄江的发展需要更多新生的力量，墨守陈规对于黄江的发展意义不大。”

实际上周扬当初坚持要这么做自然也是有私心在里面，因为青年干部在基层的发展其实是受到了比较大的限制。

开展这么一个工作，不仅仅只是他说的这两点原因，往深层次里说，对于他这位县委书记而言，不仅仅能对老干部形成压力，而且还能够获得青年干部群体的支持。

当然这种想法周扬自然不可能会跟严峻说清楚，只不过闻言，严峻也并没有说什么，只是点了点头随即就说道：“黄江作为贫困县，是该有一点改变了，你这个想法不错，行了，你去忙你的吧，回头关于高新区的事情，你写一个报告送到省委办公室这边。”

闻言周扬点了点头，随即就推开车门下了车。

等黑色的小车缓缓离开，周扬这才狠狠地松了口气，只不过心底却猛地有些后知后觉地反应过来。

严峻问这个问题的意思到底是什么？难不成他真的会让自己离开黄江去高新区那边干一任负责人？如果真的是这样的话，那自己在黄江应该没有多少时间了，然而想到这里，周扬一时间却不禁有些患得患失起来。

（一句话，今天还有。）

喜欢分手后，我21岁成为副科长（）分手后，我21岁成为副科长。

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