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第160章 质量问题2（第1页）

整个西北工业集团下属的企业单位开始了对质量管理部人员进行专业培训，提高质量管理水平。

为期三个月的培训专门针对这个质量问题。

张成哪怕为此让大多数人白领了三个月的工资，现在的集团已经这么多的人了。

这次发生的这家水泵厂的质量问题就说明了一切。

集团的人员开始变得松散了，以前集团刚刚起步的时候就没有这么严重的事情发生。

这三个月的培训，张成是为了多个方面。

第一针的质量培训。

第二抓一下纪律趁着这个机会，现在的集团人员太多了，纪律变得松散了。

这个机会整顿一下员工纪律。

第三就是杀鸡儆猴，让大家看看这就是把公司制度不当回事的后果。

还是人员太多了的原因，有些人想着集团管不到自己这里的浑水摸鱼。

三个月后立马对各部门质量管理执行情况进行考核。

考核通过者上岗，不合格的继续学习考核，但是没有工资。

总共三次机会，要是都不合格那就做辞退处理。

半年时间后除了那些有着夹带亲戚的剩余的基本都是通过了。

这次质量事件算是彻底的让大家记在心里了。

三个月的折腾是大家都是有点受不了了。

特别后期张成还让把5S给继续培训一下。

连考试带学习的。

年龄大的是干脆学不来，但是张成在这件事情上没有体谅。

今天自己体谅了这些年龄大的那么明天就可能因为质量问题导致企业声誉毁于一旦。

随后张成出要求西北工业集团执行。

要求为了确保质量管理体系的有效性和适应性，我们需要不断地对其进行评估和改进。

集团要求

对下属各个企业单位定期评审，

集团应定期对质量管理体系进行内部和外部评审，以确保其与公司战略目标和市场需求保持一致。

集团质量部对下属单位企业的产品数据进行分析，

质量管理部应收集和分析产品质量数据，以便更好地理解产品的性能和客户的需求。

还有客户的问题反馈，

集团质量部门和下属单位质量部门应积极收集全国供销社售卖出去的西北工业集团下属企业单位售卖出去的产品的客户的反馈情况，

并将其纳入质量管理体系的改进过程中。

在质量的把控和管理中集团要求质量不能只是企业单位领导的事情。

员工作为产品生产的第一线人员应该参与，

要求集团质量部门拿出一部分资金出来用来鼓励员工参与质量改进过程，

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