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第233章 到玻璃厂发福利（第1页）

周延看着一脸轻松安慰他的许如意，心头刚刚涌上来的失落感瞬间烟消云散了，自己一个大男人，为什么要斤斤计较这些，承认如意的优秀有什么不对？

如意说得对，他也不差，不，不只是不差，他比绝大多数人都优秀。

他能弹一手好钢琴、能打一手好篮球，还能将乒乓球玩出花来，烟酒不沾，很少生病，学习上除了面前这个小女生偶尔会超过他，绝大多数时候，他霸占着榜一的位置，没有任何不良嗜好，下了课的时间都是看书看书看书，看一切他感兴趣的书，装修的、设计的、养生的、种菜的……，甚至还看法律的、金融的。

这么说起来，他们只是感兴趣的点不一样，如意就是喜欢赚钱，所以她整天研究怎么赚钱。

周延被成功安慰好了。

他提出明天也去帮许如意的忙，许如意答应了，还让他把他的兄弟们都叫上，顺便再帮她通知一下自习室里的小伙伴们，有他们来帮忙，她的效率会更快。

于是第二天，周延带了一堆人过来，许如意将他们全都送到公司仓库里帮着打包礼盒。

她则忙着将订单礼盒按照地址，包了货车分别发出去。

又花了一天时间，将员工福利发完。

早上去了玻璃厂，自从昆交会以后，玻璃厂接到了几个大订单，为了赶工期，一直在加班，许如意让老厂长适当安排加班，如果工期不是太赶的话，没必要一天到晚都加班，连周末也算上，虽然也算加班费，但身体熬垮了就不好了。

可是老厂长说厂子好不容易恢复生产，工人们都热情高涨，眼看着订单来了，一个个都恨不得住在厂里了。

许如意提醒老厂长，加班归加班，质量一定不能马虎，好不容易谈到的订单，可不能出了纰漏。

老厂长不以为然，他手底下的工人他还不清楚吗？干起活来不带含糊的。

许如意一直在忙，所以玻璃厂那边她很少管，都交给老厂长管，但她还是和老厂长丑话说在前头。

生产出来的订单产品，一定要经过厂里的质检部门检验合格才能出厂，合格率达不到要求，可是要扣钱的。

老厂长拍着胸脯保证，还和许如意签了保证书。

生产出来的酒瓶已经交付了一部分，经质检部检验，合格率达到预期，交给订单企业以后，对方很满意，又找玻璃厂订制了一批，订金已经按照合同打了百分之四十过来。

因为这个订单，全厂职工都发了绩效工资，当月工资最高的拿到了一千多。

所有人都欢欣鼓舞，想到厂里还有几个订单没生产完，每个人都干劲十足。

孙全在许如意的授意下，成立的销售部目前只有四五个人，为了激励销售部门出成绩，许如意制定了激励政策，并且将一些头脑灵活能言善辩的工人，从生产车间提到了销售部门。

鼓励他们向周边县市推销玻璃厂的产品，如去周边县市推销的，按照差旅费标准报销，能拉到订单的，按照订单总额的2%发放给予奖励，这算是额外奖励，绩效工资照发。

也就是说销售部门的员工如果干得好，拿到了订单，就可以额外再领一份奖金。

当然这是做得好的员工，工资可以拿到普通人的两到三倍。

而如果三个月之内连一个订单都谈不到，那许如意就要考虑将销售人员调离销售岗位了，三个月都不开单，说明这个人明显不适合干销售，那就要调整到车间或者其他部门去了，不能占着这个岗了。

自从知道销售部门的薪酬构成之后，很多年轻人跃跃欲试，都想转到销售部来。

许如意强调并不用这样，不一定要入职销售部才可以推销，厂里的每一个员工都可以参照着销售部的薪酬，只要谈成订单，就有奖励。

当然这里的订单，是指批量生产销售的，不是说你介绍个亲戚朋友来买一点玻璃杯，就算成交，这种不算订单。

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