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第101章 重整超神安保（第2页）

其中最为主要的点有：

第一，强调员工对公司的绝对忠诚重要性，将忠诚做为第一考核标准。一旦有任何损害公司利益的行为，惩罚极重。

第二，老板对公司有绝对统治权力，这一点，可凌驾于对公司的忠诚之上，损害公司利益行为会重罚，一旦背叛老板，那唯一的后果，就是死。也就是说，莫云歌的权威将高于公司本身，这也是莫云歌全力打造超神安保的初心。

超能大时代中，他一个人自保是没问题，但想要有所作为，一个人的力量绝对是不够的，唯有手中掌握绝对的力量，才能守护自己想要守护的东西。

第三，则是关于公司的福利制度，其中常用以贡献换取资源的基本法则没有变，但莫云歌增加了修为突破获取修为资源的规则。

每一个小境界的突破，只要在规定时间内完成，就能获得相应修炼资源，甚至还可以兑换每个人每月需要的贡献值。

换句话说，只要某个人修炼进展足够快，他不需要正常上班，就能不断从公司获取修炼资源。这一点绝对是颠覆如今任何门派制度的，真的要是公布出去，此一点就能吸引无数武林人前来加入公司。

第四，所有人员必需组建战斗团队，最少是16人，最多可达到256人。从最少的人到最多的人数，都有相应的团体战斗模式修炼法门。每一个季度每个战队都会进行团战考验，如果战队连续二次通不过考验，就地解散。其人员在一个月内，必须加入另外的战队，不然就会清除出公司。

战队模式，是莫云歌为未来超能大时代来临做准备，面对超能大时代里爆发的危机，在个体实力无法横扫的情况下，团体战斗才是主流。

可以说超能大时代很长一段时间里，抱团战斗才是所有人的主旋律。

第五，成立元老会，类似于如今各大门派的太上长老，实权方面虽然差了点，但在调用公司修炼资源方面，却是极其恐怖的。甚至可以说是整合公司所有资源，来供养这些元老。这一点，莫云歌是为了未来有潜力成为神级尊者的存在留的位置。

燕北天，就是公司第一位元老。

零零总总加起来，有数万字之多。

等到所有人看完，时间已过去了数十分钟。

“莫少，修为突破就能换取贡献值与资源，这对于公司的负担太重，是不是可以将这一条暂时压住。”柳大相满是担忧道。

“忠诚问题，虽然严了些。但就公司这份执行的福利制度来说，难度不大。毕竟公司给出这么好的福利，要求严些也正常。

但这规定时间内修为突破换贡献值的条例，我也认为对公司负担太重，以公司如今人数来算，每月至少需要十亿以上的资金，才能维持正常运转。一旦有十分之一修为进度达标，那资金就会往上翻倍，甚至达到百亿。”岳寻安开口，如今超神安保除开莫云歌外，他手中的人数最多，实力最强。

“公司的运转资金问题，你们无需担心，我会解决。你们要做的是，在一个月内，按全新的规章制度，完成所有部门的组建，相应战队的成立。

现在公司里所谓三派人员，将来在所有战队中，都不允许只有一派或者二派人存在，每一支战队，必须是三派人员都有。

换句话说，人员给我打散，分派到各种职能部门中，分配到各大战队中。从此后，超神再没有所谓的派系，只有一支支战队。”

莫云歌当然知道新的规章制度运行起来，对资金是一个多么恐怖的消耗。

但他相信，只要《无痕雪白膏》等超时代产品上市，就能给超神安保源源不断的输入资金，保证公司正常的运转。

等到资金充足起来，超神安保还能再度扩张。

他如今的计划，在拼命赚钱的同时，集中所有资金，全力供养超神安保，将它的规模发展到极致。

资金，就成了莫云歌最需要的东西了。

商业方面，还得加快进程。有些东西，虽然不太合时机，但也没办法，得让它们提前面世才行。

不然，以如今超神的发展速度，是无法供养自己心中的超神安保规模的。

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