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第十三章 新人合同（第2页）

以上这五条能就是这份新人合同享有的权利了。有什么不懂的嘛？”郑恩艺扬了扬手中的合同问道。

“恩地不懂可以问我，你问荷拉她可能也不知道。”郑恩艺看着正在侧头小声询问具荷拉的郑恩地说道。

郑恩地急忙害羞的表示没什么。

“社长，恩地她刚问，做艺人能赚钱吗？嘻嘻。”具荷拉举手说道。具荷拉就是那种自来熟的性格，一会她就适应了环境，说话也放开了很多。

“当然，我们公司的宗旨就是‘与人为善，于己为善’。意思就是对别人做好事就是对自己做好事，不懂啊？再简单点说就是你发财了我也就发财了。我们讲究的是一个长时间合作。这下懂了？”看着众人又都点了头他就听了下来给她们思考。

看着俩个男女孩已经已经有些懂了之后，郑恩艺再次说道：“翻到第二页，这里是必须注意事项。无论公司艺人还是公司员工，都必须要注意的注意事项。这些事项也是必须要遵守的。这些注意事项不区别对待任何一个人，顶级合约也是这些注意事项。

第一：公司合约内容如无公司答应不允许对外透漏内容，否则追究法律责任。

第二：公司艺人必须接受在校教育。这一条呢是我想了好多天加上的，在韩国懂知识的人就会受人尊敬，所以公司非常希望旗下艺人都能完成在校教育获得大学毕业。毕竟idol时间有限，青春过去了没法吃idol饭的人还不懂知识的人就会被淘汰。而且现在社会，不注重学业的艺人不容易被接受。所以我把这条加进来作为硬性要求，所有艺人都必须遵守，后期加入的艺人超过年龄没有上过大学的也会被要求参加大学教育。我希望hys出去的艺人都是知识分子。即便以后离开了公司不做一名艺人，你也有了能过上好生活的能力。

第三：公司艺人每月必须有1天时间呆在公司。除了有长期在外拍摄和演出活动的艺人除外。这一条是为了促进和谐大家庭而设立的，毕竟加入hys，成为家庭一员之后如果不能好好的在一起沟通，那么就是我这个做家长的不合格。所以大家都在一个公司经常见面，熟悉了以后就可以互相帮助。不要到时候见面了根本不知道对方也是家庭一员。

第四：单方面毁约要赔偿15亿韩元的毁约金。如有特殊要求解除合约，必须要和公司商量。

这四条就是注意事项。另外还有一些小的规章制度只有你签订合同成为公司一员才会告诉你，还没有成为家庭一员告诉你也没用。那么你们俩个对这个合同都懂了吧。”郑恩艺问道。

具荷拉点了点头回应道，看着旁边的郑恩地还迷糊着，她急忙伸手在她脑后轻轻的按了几下。意思你快答应吧。

已经15岁的具荷拉从有做一名歌手的想法开始后，就开始接触了一些娱乐圈的东西。虽然知道的不多，但是就光看hys这里面的内容，每月20万的生活补助，包吃包住，还可以上学，俩年内安排出道。这样的公司全球估计只有一家。她已经决定赖着不走了。

“既然你们已经明白了，那么现在我就要检验下你们的能力了。是不是配得上这个合约。”郑恩艺站起来说道。

一句话又把具荷拉和郑恩地给弄的紧张起来。

“等一下，社长。”朴嘉熙突然站起来说道。

“怎么了？嘉熙姐。”郑恩艺好奇的问道。

“社长，我也想签订这份合同。”朴嘉熙指着桌子上的新人合同。

郑恩艺看着平静却又认真的朴嘉熙点头同意道：“可以，都来练习室吧。”

说完郑恩艺就带头走了出去。李孝利、成宥利和李真三人互相看了看，三人的眼神都是很复杂。

简单的从这份合约中，她们就看出了弟弟的野心。如果这个公司发展起来你能想象是什么景象嘛？团结互助、还有一公司大学学历艺人。这在这个好多高中毕业就因为艺人活动放弃学业的娱乐圈根本不敢想。

但是郑恩艺的这份活动又充满了隐患，只要被曝光，他就成为了被打击的对象。娱乐圈根本不允许他这么一个异类的存在。

朴嘉熙就是明显的例子，被这份优厚的合约吸引了。

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