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人手看着挺齐整，这样的下属、这样的团队，她不敢指望能有多给力，团队建设这条路任重道远了。和其他部门同事的交流，更加不顺。廖驰的意思是，让小穗抓紧一个月左右的时间，把相关的工作网络打通。前期磨合做好，他们一个月后可以尽快启动上市项目。可实际情况比他说的，艰难多了。远程办公，更让小穗深陷于水深火热之中。毕竟她从没有深入过这个行业，一交流起来，专业名词一大堆。她一边奋笔疾书，一边头大地不知对方讲了个啥。但凡多问几句细节，别人对她可没有那么宽容。特别是研发部门的人，大部分和他们总监唐进一个路数。一言不合，挤兑的话顺口就来了。“祝经理，您要不先百度好了，我们再说？我这还得写代码呢，一个个给你解释，今晚要加班到半夜了！”“祝经理，此ip非彼ip，你连ip核都不知道，是不是得给我们部门先交点学费啊？”“祝经理，你想了解我们的设计怎么转化成产品，那你得去工厂看，问我我哪说得清楚！”……小穗揣测，是那天例会上被唐进指着鼻子怼的事，一传十十传百地被大家都知道了；又或许是那位威廉周自上而下的授意？导致研发部门的经理和基层项目人员从态度上，就不怎么配合。瞅着机会就想踩她一脚，一个个踩得乐呵乐呵的。新官上任，别说烧什么三把火，她连自己的位子都感觉岌岌可危。工作不好往下开展，业务部门不配合，默默忍下不是她的风格。小穗有口难言，转头去找廖驰求救。“廖总，我有点后悔，不该当那个出头鸟了！这下成了众矢之的，靶子立得直直的……”小穗一句三叹，不该图一时嘴快，帮廖驰把排面赢回来，后患无穷啊。谁能想到，他的群众基础这么薄弱……下面的基层业务人员连左右摇摆一下都不用，直接就翻脸不买账了。“当靶子没什么不好，这是让你迅速打响知名度最有效的方式。总比一进来就默默无闻、泯于众人，有意思的多。”廖驰还是那副云淡风轻的态度，乐见其成，反而觉得正中他的下怀。小穗倒吸一口气：“可是，每次有人不配合，我就抬出你的title当幌子，不是长久之计呀！我也不能一直在基础的东西上打转，这才刚开始，八字还没有一撇呢！”“不要紧，快速融入会有一段阵痛期，熬过去就好了。”“你确定是阵痛，不是难产？”小穗哀嚎，“师兄，你得帮我找一个懂业务的人，扶持我一把啊！”廖驰沉思了一会：“周最懂业务。”他肯定地说，“策略上你可以调整调整，适当的时候，不要怕直接去找他。我会全力backup你的。”呃，小穗发怵地想，那位大佬，她能搞得动？杠上他，现阶段的她没有胜算，只怕被秒得渣都不剩。廖驰鼓励她：“别担心，发挥你的特长。”“我的特长，多是多得很，数都数不过来。可，现在这种抵触的情况，我发挥不出来啊！”女性在职场里打开局面，最常用的不外乎是——颜值，好脾气，加会聊天。小穗还多一条，对自己足够自信。她相信搞定一般人，她绝对不在话下。但这一远程办公，人面都见不到，再加上她本来也不认识云驰的员工，效果上全部大打折扣。“我不算暴脾气，但也真没有挨骂不生气、还觍着脸上前、接着被骂的特长啊师兄……”廖驰被逗笑，隔着电话都能听到他胸腔的共鸣声。“也没那么悲观。”他以前也是沿着这条路走过来的，即使不细问具体是谁让她心生挫败，大致的状况他也能想象。他接着说，“你别光看到挤兑的一面，也要善于发现优点，想想有没有正面的地方。”“比如，是不是大部分的人并没有给你软钉子，或者背后干拖着你，而是直接和你说出了不满？”小穗一听精神了点：“好像，真是……”“要善于观察人的特点，唐进手下不全是刺头儿。研发部门的人有技术有个性，可能因为薪酬的问题对你也有点敌意。但也不乏单纯厚道的人。”廖驰不慌不忙地说，“取悦所有人，谁也做不到。不妨把范围缩小，其中内向不爱说话的几个，你可以重点击破。”小穗听他轻轻几句点拨，就要收尾，当然觉得远远不够。“师兄，你可不能大撒把呀！人家扶上马，还要送一程呢，我这儿马尾巴还没摸到……”

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