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第492章 冠冕堂皇的借口算计（第3页）

虽然年龄已经不小了，可是听到这个‘涛哥’的话，林彬还是生出了一丝冷汗，便急忙出声表态道：“涛哥，你放心，我保证以后不再说这样的话，这不是在你面前，我发点小牢骚嘛。”

“你都不知道，刚才我联系姓王的泥腿子的时候，那家伙可是傲得很，根本不把我当成一回事，我这不是心里有些气不过么。”

“等到这个泥腿子知道了厉害之后，必须要狠狠地给他一个教训。”

林彬一想到王东来的态度，就气不打一处来，语气之中带着明显的愤怒。

“行了，别抱怨了，这件事你好好做，只要做成了，到时候有你出气的时候。”

“记住了，就按照先前预备好的计划进行，不准擅自行动，节外生枝！”

林彬握着电话，点了点头，说道：“涛哥，你放心，我知道分寸的，不会误了大事的！”

“嗯。”

……

601研究所公文事件虽然被无形之力压了下去，但是并不代表着被解决了。

很快。

全国各地，不少研究所和机构，纷纷发出了公文。

在公文里面，对于之前离职的员工重要性进行了重申，并且暗戳戳地表示，这些被挖走的人都是航天技术领域的核心人才，这些人才的流逝，可能会导致一些技术的泄密，甚至会影响到一些重大项目的正常推进。

一股神秘的力量推动下，各大平台上再次出现了一个新的热搜。

航天核心技术人才流失！

这样的热搜，自然是引来了不少网友的关注。

很快，就有铺天盖地的文稿出现。

《核心人才流失，可能会导致航天重要项目出现停滞！》

《以金钱为诱饵，大肆挖人，破坏国内科研环境！》

《评张平离职事件：这三种用人倾向要不得！》

《莫让‘低端人才’默默干‘高端事业’！》

《从张平离职影响航天项目，来看基层科研者面临的困境。》

各种各样的新闻通稿，也呈现出不同的态度。

如此一来，也让这件事变得更加地引人瞩目，激发起网友们的讨论欲望。

“我怎么觉得这件事就这么离谱呢，一个个的等到自己的员工被人挖走了，就跳出来说自己的员工是多么的重要，如果真的重要的话，为什么还会被挖走呢？”

“人601所都说了，是民营私企不讲武德，直接把工资翻了五六倍，有的甚至翻了十倍，这搁谁谁不迷糊啊！”

“我这下明白了，别说是五倍了，就算是给双倍，我多犹豫一下，我就是煞笔。”

“不是，这家民营私企到底是哪一家啊，这么财大气粗，舍得给钱，该不会是国外的公司吧？”

“楼上的是不是傻，国外的公司有这个胆子这么做么，真要是这么做了，那就是赤裸裸的间谍行为，敢这么做的肯定是国内的公司啊。细数一下，国内这么大方的公司还有谁，除了银河科技不可能有其他的公司能开出这样的待遇了。”

“我靠，我仔细分析了一下，银河科技前段时间不是说自己成功研发了千吨推力的火箭发动机么，该不会是这里面还有其它的事情吧，比如说是这个技术的突破，其实是通过挖人做到的，涉及到了专利侵权？”

“很有可能是这样，要不然的话，也不会有这么多的研究所一起跳出来。”

“无脑支持银河科技，无脑支持王东来！”

“重要人才都有保密协议，还有脱敏期，为什么银河科技可以直接把这些研究所的研究员挖走，是不是没有遵循保密协议，违规在先，所以这些研究所才会公开这件事情。”

“我就说，银河科技为什么研发速度这么快，原来是靠着财大气粗，到处去挖人，还都是挖的核心精英人才，要是这样的话，做出这么多的成果也就不意外了。”

网上的评论越来越多，引发的热度也越来越高。

就算是无形的手想要压制下去，也没有之前那么容易。

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