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第10章 计划开始（第3页）

“是的，苏少，我这公司窟窿太大加上恶意竞争对手的制裁，早就入不敷出了，所以才要变卖公司”

“苏少打算接手这家公司么？”王国问道

“对，你打算卖多少钱？”苏白平静说

“600万，如果苏少要接手公司之后，如果开除公司里的老人们，需要补贴他们几个月的工资…….”

所有人只觉的耳边嗡的一下。

“你是在跟我讨价还价么？”苏白疑问道？

“不敢，不敢，苏少，我只是给我这些老部下求一份福利”王国惊恐的看着苏白

“很好，我很喜欢你这种重情重义的人，我不打算开除任何一个人，反而他们的工资会加倍，跟着我苏白的人，我不会亏待他们”苏白很满意的说道

“给你一个预防针，打一个合同吧，子鼠，把钱转给王总”

“好的老大”

所有员工在门外齐齐的站着

“老王！”

“老王！”

“老王！”

相同的语气不同的人，无比难过。

“苏少价钱都没还，还给你们涨工资，你们这是干什么”王国悲伤的说道

“老王，我们舍不得你啊～”

正当办公室要哭的时候，苏白笑道“你们告别仪式有点早了，我什么时候说让你们的老王走了？”你们以为我600万不还价还给你们涨工资是为了什么，因为你们这个集体让我感到热血沸腾，后续大家将会被编入开发部门，而王总也会在里面！”

“老王不用走了！”

“老王继续当我们的领导耶！”

“呜呜，苏少真的是太好了～”

“苏少万岁！！！”

“苏少升天！！！”

“老大真帅”子鼠一脸崇拜的目光去看向苏白

苏白。。。。。。

苏白看着他们，嘴角也勾起了一抹淡淡的笑意。

在这个充满挑战与机遇的时代里，领导和员工之间的关系变得愈发重要。他们不再是简单的上下级关系，而是一种双向奔赴、相互成就的伙伴关系。

领导们渴望找到那些有才华、有激情、有责任心的员工，而员工们也期待着能够追随那些有远见、有魅力、有关怀的领导。这种双向选择的过程就像是一场美丽的邂逅，只有彼此欣赏、相互吸引，才能共同创造出美好的未来。

当领导与员工心灵相通时，工作场所便会焕发出无尽的活力。领导会倾听员工的声音，尊重他们的想法，并给予他们充分的信任和支持；而员工则会积极响应领导的号召，全力以赴地投入到工作中去，为实现团队目标而努力奋斗。

在这样一个良性循环的氛围中，每个人都能发挥出自己最大的潜力，取得令人瞩目的成绩。同时，这种双向奔赴也促进了企业文化的形成和发展，使得整个组织更具凝聚力和向心力。

然而，要实现这种理想状态并非易事。它需要双方共同付出努力：领导者要不断提升自身素质和领导力水平，关心员工成长；员工也要持续学习进步，增强自己的专业能力和综合素养。

总之，领导跟员工的双向奔赴是一种美好而又难得的境界。只有通过双方不懈的努力和用心经营，才能让这场“奔赴”之路越走越宽广，最终抵达成功的彼岸！

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