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第六百零一章 人事的问题（第2页）

“凤凰农业的人事整顿过程，易总，你写一份报告提上来，到时候我开会讨论一下，以此为鉴，总要让丰盛在人事上，更有担当一些！”

宋山想了想，说道。

“是！”

易宏宇点头说道。

进入丰盛的时候，他只是想要还掉一个人情，混一两年就走，但是现在，他倒是很用心的在工作，毕竟丰盛的发展，是他预料不到了。

短短两年，好像坐火箭一样，连国际性大企业，都硬抗掉一个，简直是凶猛的让人不敢置信。

在这样的公司做元老，好过去那些所谓的世界五百强挣扎。

毕竟在这里，他是人事部总监。

“从这件事情，我们就看得出来，目前我们丰盛人事安排上，还是不足的！”

宋山摆摆手，继续的对易宏宇说道：“但是我还是想要知道清楚一点，我们丰盛的人事，和国际性的企业相比，差多少，目前我们丰盛的人事情况，之前感觉效率好像提高了不少，但是出去转一圈，还是感觉我们丰盛，做事情的效率不足，根由还是出在人才的方面！”

“董事长，丰盛农业的底蕴太少了，我们只能慢慢来补充好人才，不能过于着急，目前的人事的情况来说，还算是不错！”

易宏宇想了想，回答说道：“我已经和圈内几个猎头企业签好的合作合同，他们会优先给我们提供优秀的人才，只要缓两年的时间，让我完成的人事更换，在行政方面，我保证我们的人事是不会的落后的！”

“行政方面，我对你还是信任的，关键其实还是技术方面，首先丰盛农业科技研究院的人才就不足了，宋志卿已经对我抱怨了很多次了！”

宋山低声的道。

丰盛能走到今时今日这一步，宋山开挂是一个条件，另外宋山重视技术发展，又是一个必然的条件。

丰盛的种植技术，不管是各方各面，都是顶尖与全国范围之内的。

这才是丰盛立足的根本。

“技术方面的人才，是最难挖掘的，之前我们在人大撬了几个人回来，给行业里面造成了一些不太好的影响，现在防备我们防的很重，不过最近我瞄准了两个目标，至于能不能挖过来，还在谈判之中！”

“哦！”宋山眯眼，问：“哪里的人才！”

“一个东南农业科技院隆安年博士，他在研究草药种植方面，有很大的造诣，是我准备挖过来，给云丰种植，当首席技术员的人选！”

“隆安年？”

宋山想了想，这名字有点耳熟，但是记不太起了，估计应该是前世听过一些，不过对于草药种植这方面，上一世他了解的不多，所以不熟悉，也是很正常的事情。

“还有一个呢？”宋山问。

“还有一个在三亚！”

“三亚？”

宋山有些楞了。

“谁？”

宋山问。

“叶增！”

“叶教授？”这名字宋山自然是听说过的，他眸光一亮，问：“不管是隆安年，还是叶教授，可都不是能随便为钱财而动心的人，你有把握吗？”

做学术研究的人，其实是最难挖掘的。

这些人，对名利不是说不在乎，而是并没有那么的在乎，他们心思，都已经投入了研究之中，相对而言，更加注重自己的研究，而不是名利。

“隆安年博士目前在经济上出了一些问题，而且和原来科研所的同事处的不太好，好像他所研究的课题，被驳回了，闹的有些僵！”

易宏宇细细的说了说目前了解的情况：“我已经让一个人事部副总去闽南接触一下了，等我这边的事情处理完了，我会亲自飞一趟闽南，和他亲自谈谈，我们丰盛农业研究院，不管是从研究环境，研究课题，技术员待遇，方方面面，都是顶尖于全国的，还是很有吸引力的，关键还是看，他所研究的课题，我们能不能接手，只要我们愿意接手这个课题，我相信这个博士级别的仁慈啊，我们拿下，是没有任何问题的！”

“什么课题，你知道吗？”宋山眯眼，低沉的问。

技术研究的事情，他最在行了。

“具体还不清楚，他们好像内部有保密制度！”

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