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第六百零一章 人事的问题（第3页）

“不管是什么课题研究，让他直接带过来！”宋山想了想：“我撑得起，就算没有价值，能换一个博士级别的科研人才，我也值了！”

“有了董事长这句话，我倒是有绝对的信心，能把他拉倒我们丰盛来了！”

易宏宇道：“至于叶增教授，其实我并不了解，是他的学生，联络我们丰盛的，具体情况，还要谈过之后，才有一个直观的影响！”

“他的学生联系你的？”

宋山楞了一下，然后问：“有主动提出跳槽吗？”

“没有提出，但是有几分暗示，是说叶增教授在学术研究上，和之前合作的科院团队，有一些冲突！”

“叶增在海水稻上的研究，是有一定的造诣的，他好像对转基因水稻研究，也有几分研究，应该是一些学术方向的争议！”

宋山闻言，心里面顿时明白了七八分。

“这样，你联系上了，告诉我，看看是我跑一趟三亚，还是邀请叶教授亲自来我们丰视察一次，我亲自和他聊！”

宋山眸子划过一抹坚定的光芒：“叶教授虽不是院士级别大拿，但是在海水稻方面，他算是权威，对要我们研究海水稻，很有帮助！”

“西北稻都没有站稳脚跟，粤东稻目前也还存在技术问题的，产量不如预期，新一稻的项目直接就已经被喊停了！”

这时候卫安晴的插话了：“你现在还准备投入对海水稻的研究，别欺负我不懂农业，我可是有了解过了，目前海水稻的研究，各国来说，都只是刚刚起步而已，这就是一个无底坑！”

“技术研究，没有时间之差，谁能领先一步，谁就能垄断产品！”宋山低沉反驳卫安晴：“丰盛的立足口号，一直都是选择在科学种植的最前沿，打破技术限制的先锋军，我们必须要技术上保持优势！”

“关键你有钱吗？”卫安晴现在还在气，气宋山轻轻松松的就把二十亿给免息贷出去了。

“总会有的！”

宋山讪讪一笑。

他看着卫安晴怒火依旧，连忙转移话题：“好了，这个问题，我押后再谈，我们现在聊的，是人事问题！”

宋山目光看着易宏宇，道：“技术人才，丰盛永远都不会嫌弃多的，江南分公司要建立一个丰盛农业江南研究所，这也需要打量的技术人才，这方面，我给你最大的权限，瞄准了，就拿下，先拿下再说，不能犹豫！”

“明白！”

易宏宇点头。

“另外就是行政人事问题，公司将会进入高速发展阶段，我们的分公司子公司都不少，总部的人事就显得缺乏了一点！”

宋山道：“单单是总部副总这个职位，最少要补足够了十个副总，才把分工更加的仔细，才能保证我们的运营能够时时刻刻维持在巅峰，才能保证我和卫总出差的时候，维持公司的日常运转！”

“这个之前我已经考虑过了！”

易宏宇点头：“我认为董事长的建议很好，但是就目前我们的情况而言，首先要防备着外面人插钉子进来，毕竟我们展露出来的技术，已经让世界很多农业种植巨头企业，都对我们产生了浓郁的兴趣，我之前听保安部总经理说了，哪怕我们日防夜防，还是能三五天之内，从不起眼的地方，找到一些摄像头，一些监听器等等的，如今招聘新的副总，我怕容易被人安排人进来了，到时候我们内部信息泄露出去，再来一次丰盛七号的事故，那对我们打击就很大了！”

丰盛七号树苗的研究，在内部而言，都是保密的，最后还是泄露了，甚至连实验室都被人一锅端了，死了两个保安，一个技术员。

这对于丰盛而言，是一个很大很大的打击。

如果不是宋山留一手，手里面还握着比丰盛七号更加合适沙漠种植的树苗，恐怕丰盛农业就要壮士断腕，砍掉沙漠种植项目，必然元气大伤。

所以这商业安全，也是一个大问题。

牵涉到了人事上，易宏宇也不得不小心谨慎起来了。

“你能有这一份戒备心，是不错的！”

宋山点头：“我们的确也再经历不起一次丰盛七号的事故，但是也不必草木皆兵，太过于紧张，反而不利于我们内部的气氛，员工也不愿意在这种紧张兮兮的气氛之下工作！”

“是！”

易宏宇想了想，也感觉自己有些太过于敏感了。

“该招聘，还是要招聘，决不能因噎废食，我们丰盛的大发展，始终在第一位，人才必须要保证，至于后期的甄别工作，你们人事部可以和保安部成立一个小组！”

宋山提议：“尽可能的把工作做的仔细一点就是了！”

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