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第四百六十四章 分歧（第5页）

在这么一种情况下，飞龙管理层的进步同样迅速。

在此之前，飞龙管理层每个月基本上都要换一批。

原因非常的简单，那是因为他们没有达到制定好的绩效。

现如今的话，飞龙一个月能够换两到三个管理层，就已经算一个很高的指标了。

自从李兴文把规矩定下之后，没有一个人敢不尽全力。

尽了全力之后，做出来的效果确实非常不错。

这一点在销量上面，体现的淋漓尽致。

起码没有几个管理，会因为销量下降的问题而被罢免了。

七月份的总结大会结束没多久，罗阳华和陈建新突然找到了李兴文。

两个人面有不悦，似乎刚才争吵了一番。

“你们这是怎么了？”李兴文皱眉问道。

陈建新看了罗阳华一眼，随后问道：“罗总，这件事情你来说还是我来说？”

“你说吧！”罗阳华直接道。

陈建新点了点头，随后把他们俩争论的问题告诉了李兴文。

李新文听完之后，总算知道两人为什么要争吵了。

原因非常的简单，是因为管理人员这一块。

陈建新认为现如今总部的管理层，有一部分人年龄过于老化了。

这一批人不管是在经验上还是学习能力上，都比新员工差太多了。

在这么一种情况下，陈建新想把这批人全部辞退。

这些人退下来之后，就能为新人提供一大批升职的职位了。

对于陈建新的这种做法，罗阳华是相当不同意的。

这群人为飞龙的发展，当初可是立下了汗马功劳。现在因为年纪或者学习能力就被辞退，罗阳华认为相当的不地道。

陈建新的理由很简单，那就是企业发展绝对不能心慈手软。

管理层的能力跟不上，就必须尽快更换。

如果不更换的话，将会影响更多的人。

开除一个管理层，无非就是影响一个人或者一家人。

如果管理者的能力跟不上，一旦出现了问题，影响的人会非常多。

两个人就这个问题，可以说争吵了很长一段时间。

最后两个人谁也说服不了谁，只能来找李兴文了。

说完问题之后，罗阳华和陈建新便看着李兴文，想知道他是如何做决定的。

对于这件事情，李兴文回答的毫不犹豫。

“建新说的有道理，管理层该换就得换。”

听到李兴文这样说，罗阳华顿是有点着急了。

至于李兴文说的换不是辞，罗阳华都没有注意到。

“李总，这群人跟着我们一起创业，难道现在公司发展起来了，就要把他们抛弃吗？”

李兴文笑着摇了摇头，“抛弃说不上，只是要给他们找一些不重要的职位。”

陈建新张了张嘴，最后还是没有说话。

按照陈建新的意思，这些人就不应该继续待在公司了。

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