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第二百七十六章 案例（第6页）

安排好这些人之后，罗阳华赶紧回到了李兴文的身边。

“厂长，今天你可是让我大开眼界了。”罗阳华一脸的佩服。

李兴文微微一笑，“刚才我说的那些你应该也听到了吧？记了多少？”

“全部记下来了。”罗阳华赶紧道，“我觉得这样的东西用在管理上面，也是没有任何问题的。”

李兴文点了点头，“上半场结束了，那我就跟你聊一下下半场。”

刚才面对那些新员工，李兴文主要讲的是如何做好一个推销员。

对于罗阳华而言，李兴文要教的就是让他如何成为一个好管理。

从厂里的事情能够看得出来，罗阳华在能力方面是毋庸置疑的。

管理还包括管理人员，这些都是需要学习的。

今天趁着这个机会，李兴文刚好跟他好好讲一讲。

罗阳华听了之后，整个人顿时就认真了起来。

“厂长，那你得好好教一下我。”罗阳华说。

李兴文笑着摆了摆手，“教谈不上，大家互相交流吧。”

话是这样说，罗阳华却清楚的知道，李兴文这就是在教他。

李兴文这样说，那是给他的面子。

在管理方面，罗阳华觉得一百个自己也比不上李兴文。

李兴文那种超前的观念，每一次都能震撼到罗阳华。

在李兴文身边的时间越长，罗阳华觉得自己能够学到的东西也越多。

李兴文说：“那就以我刚才说的三种人为例子来好好讲一讲，对于第一种人，你会怎么处理？”

尤洪鑫这样的人，罗阳华认为他对于企业来说，是毫无用处的。

“厂长，我觉得这样的人直接开除就行。”罗阳华说。

李兴文点了点头，“看来对这种人大家的意见十分统一，那直接跳到第二个。”

关于第二种业务员，罗阳华并没有急着给结论，而是思考了一番。

李兴文也不着急，静静的等着罗阳华的下文。

“厂长，我觉得这个群人会占到整个厂里近八成的数量，可以说是厂里最基础的力量。”罗阳华说出了自己的观点。

李兴文点了点头，确实是这样。

得到了李兴文的认同，罗阳华顿时松了一口气。

只要大方向上面没有错，那他接下来就算说错了点什么，也就无关大雅。

“我认为对这一批人，不能太放纵，也不能管得太紧，他们能够做好自己的工作那就足够了。”罗阳华说。

听到这里，李兴文笑着摇了摇头。

“你把事情想的太简单了。”李兴文说，“这些人作为公司的基础，要是一直不进步的话，公司谈何发展？”

罗阳华微微一愣，这一点他是完全没有想到。

“厂长，那我们要怎么做？”罗阳华虚心请教。

对于自己不知道的事情，罗阳华并没有打肿脸充胖子。

况且在李兴文面前，他就更没有必要这样做了。

毫不夸张的说，整个飞龙厂的管理层全部加起来，在这一方面都不是李兴文的对手。

现在李兴文愿意教他，罗阳华必须保持谦虚的心态。

李兴文说：“对于这些普通管理人员，不要只给他们理论培训，他们需要的不是这个，应该让他们多学习一些有参考价值的深度执行的成功案例，以及管理手段等实战知识技能。”

罗阳华听了连连点头，这确实是非常有必要的。

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