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第二百七十六章 案例（第7页）

就算是他的话，从今天的这两个案例中，也学到了很多。

李兴文继续道：“厂里的管理层，可以定期举行一个交流会，彼此之间获得一些深度操作手法的启发，从每个人的操作当中，都是能够学到东西的。

还有很重要的一点，那就是在执行过程当中，你们这些高层要适当的跟进他们的执行过程，特别是当他们无法有效执行政策感到迷茫的时候，应该及时给他们启发和指点。”

听完李兴文这番话，罗阳华犹如醍醐灌顶。

之前工作中遇到的一些问题，罗阳华觉得用了李兴文这个办法，完全可以迎刃而解。

此时的罗阳华真的很激动，他想立马就去试验一下李兴文所说的这些办法。

罗亚华压制了一下激动之情，“厂长，还有吗？”

“第二种说到这里，我们来继续说第三种。”李兴文毫不吝啬，继续传授。

罗阳华点了点头，神情高度集中。

此时要是错过了李兴文的一句话，罗阳华肯定会后悔的。。

“至于这第三种人，我觉得最好的办法其实是放养。”李兴文说出了自己的观点。

罗阳华愣了一下，随后道：“厂长，这种精英型的人才，难道不应该加以限制吗？”

在罗阳华看来，有能力的人就会有野心。

如果厂里不对他们加以限制的话，他们可能会做出对厂里不利的事情。

李兴文微微一笑，“这就要看你这个高层的人格魅力了。”

罗阳华细细的品味李兴文这一番话，越品感觉里面的东西越多。

见罗阳华没有说话，李兴文笑着拍了一下他的肩膀。

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“不要着急慢慢来，有问题随时来找我。”李兴文说。

罗阳华立马道：“厂长真的是听君一席话，胜读十年书。”

“没有这么夸张。”李兴文轻笑道，“高层这边也可以定期举办一个交流会，大家可以互相交流一下管理经验。”

罗阳华听完后眼睛微微一亮，“厂长，这个办法好啊！”

现如今飞龙牌的高层，基本上都是跟着李兴文一起打天下的。

他们有一个共同的特点，那就是学历真的不高。

在理论知识这一块，他们可以说是一片空白。

飞龙牌现在规模还小，他们管理起来不会太吃力。

等以后规模起来后，他们肯定会感觉到力不从心。

如果跟不上飞龙牌的发展，以后他们高层这个位置，肯定是坐不下去的。

到那个时候，恐怕很多人会跟乔正明一样。

李兴文不想看到这种情况，今天才特意找罗阳华说这件事情。

目的也很简单，就是想尽快提升厂里管理层的能力。

至于他们能够走到哪一步，就要看他们自己的了。

李兴文这边刚回到办公室，就听到电话响了起来。

“哪一位？”

“兴文，是我。”电话里传来了陈鸿祺的声音。

李兴文微微一笑，“陈大哥，好久没你的消息了。”

“托你的福，我最近当上副台长，事情有点忙。”陈鸿祺直接道。

李兴文赶紧道：“陈大哥，那我要好好恭喜你了，你这不摆上几桌？”

“要是没有你的帮忙，我不可能升的这么快。”陈鸿祺直接道。

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