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第5部分（第2页）
便利性
其他
我们需要何种组织能力？
组织能力确定两三个关键的组织能力
如何衡量这些能力的成功与否
人力资源管理体系如何设计？
人员配置（招聘、调动、晋升、淘汰）
发展
人力资源体系评估
奖励
组织设计
信息传递
公司可以就组织能力建设进行两三天的研讨会，参与的人员包括总裁、人力资源主管和直线主管，他们就公司要打造的组织能力和具体的行动方案展开脑力震荡，达成共识。战略人力资源规划的重点是要优先考虑两三种主要组织能力和几项人力资源举措。
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附录2B 常用组织能力字典
这里列举了一些公司常用的组织能力供读者参考。
灵活弹性：具有高度灵活性和弹性，可适应新的竞争环境。
创业精神：具备创业精神，能创建新的事业或开拓新的市场。
创新：具备创新能力，能开发新产品、服务、流程或经营模式。
速度：能比对手更迅捷地完成任务（如推出新产品；交货或客户服务等）。
自主综效：能平衡组织的自主性与综效性。
全球运营管理：企业运作、企业文化与企业领导力皆具全球性运营管理能力。
客户导向：以满足客户需求为组织和运营管理的重点。
技术领先：成为本行业的技术领先者。
低成本：以较竞争对手更低的成本生产产品。
渠道开拓管理：能有效开拓管理经销渠道 。
服务：能提供更优质的服务。
质量：能制造更高品质的产品。
学习力：能比对手学得更快。
生产力：能每年不断提升生产力。
联盟：能与各种组织结成联盟。
并购：能有效并购其他公司。
外包：能有效将非核心业务外包。
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