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第4部分（第2页）

他进一步阐述说：

“开心也是属于你，不开心也是属于你。带着激情去好好工作在于你，带着消极心态去应付工作也在于你。我们怎么能将开心或不开心的根本原因，推到外界呢？我们又怎么能将丧失激情的原因，责怪他人呢？”

那么，我们该如何永葆激情呢？

第一，永当自己的发动机。

从郭一平的身上我们可以学到一点：激情不是别人给你的，而是发自你内心的，它也是可以一直持续下去的。只要你愿意，只要你下定决心，就可以找出无数种自我激励的方法。

自我激励可以说是最合算的东西，它不花一分钱，没有任何成本，但得到的效果却往往惊人！

第二，以心境影响环境，不以环境影响心境。

这点与前面一点紧密相关，也是拒绝借口的重要法宝。

“环境不行”，这是很多人为自己找的借口。但有哪一个环境是专门为你准备的？

我们无法掌控环境，但可以掌控自己的心境。而且，往往心境一变，所谓“差”的环境也就显得不那么“差”了，即使真有不如意的地方，通过我们的积极努力，也能让它往好的方面发展。

第三，不忘初衷。

相信每个人在踏入职场的第一天，都怀着美好的愿望，都有着做出一番成绩的激情。但为什么慢慢地，我们的激情逐渐消退，甚至进入了“混一天是一天”的恶性循环中？

因为，我们忘记了自己的初衷。你可以好好地回想一下，当自己刚刚开始工作的时候，是不是满怀豪情，希望做一番轰轰烈烈的事业，希望在工作中体现自己的价值，成为一个对社会有贡献、对别人有帮助的人？

而现在，经历了这样那样的不如意之后，你是否还保持了最初的想法？

在激情消退的时候，不妨多想想自己当初工作的目的，并以此来激励自己，绝不让借口消磨了动力。

第四，把挫折当作成长的“资粮”。

不要老从消极的角度看挫折，它也有积极的作用。一个人遭遇挫折的时候，可以更清醒地认识自己，改正自己的缺点，并提升自己内在的力量。

著名职业经理人李开复历经职场考验后，凝炼出一句感悟：“挫折不是惩罚，而是学习的机会！”

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职业化造就好人生，“没有任何借口！”（1）

职业化已经成为个人和单位竞争力的决定性因素，要通过工作造就好人生，就必须实现职业化。

而实现职业化的根本准则，就是“没有任何借口”！

不管是出于基本素养的要求，还是以一流的工作标准和崇高的品格要求，一个真正优秀的工作者，绝对不会给自己任何找借口的机会，并因此让工作放射出最夺目的光芒！

1．以基本素质要求，“没有任何借口！”

希望在职场发展更快的人，一定会关心一个越来越明显的趋势：职业化越来越受到重视。有人明确提出：“职业化”是21世纪的第一竞争力。

职业化不仅造就高效率，更造就好人生。而实现职业化的根本准则，就是“没有任何借口！”

职业化意味着，每个工作者都应该具有一定的基本素质。这些素质包括：遵守纪律、敬业乐群等等。此外，还要根据各自岗位的特点，拥有基本的素养与技能。

而职业化最大的敌人之一，就是各种各样的借口，包装在它们下面的，其实是工作者基本素质的缺失。

因此“没有任何借口”实际上是一个原则性的要求。也就是说：你不能在这个方面不找借口，在另一个方面又找借口，而是必须时时处处与借口作斗争，直到将所有借口剿灭！

在2008年北京奥运会之前，我们为一些酒店作职业素养培训，一家酒店的老总，告诉我们一个让人“啼笑皆非”的故事：

一天，该酒店的中餐厅来了一位日本客人，他看了看墙上的菜品照片，一个劲儿摇头，又看了看菜单，还是摇头。

一位新来的服务员看到这个情形，便主动询问他有什么需要帮助的。客人用日语跟服务员解释情况，还递过来一张地图和一支笔。

可服务员不懂日语，完全不明白他在说什么。

客人急中生智，将双手往两侧上扬，还转了几圈。

服务员似乎恍然大悟：“噢，你要去飞机场啊！”说完就拿过地图和笔，在上边画出了路线。

客人看到服务员那么自信地画出路线，非常高兴，立即拿着地图，出门拦下了一辆出租车。

根据这位日本客人指的路线，司机驾驶出租车飞快地往机场行驶。

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