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第11部分（第2页）

以下是某单位的应聘登记表，可供参考。

公司在设计表格的时候，每一栏、每一项都有用意，所以必须逐栏逐项认真填写，否则面试还没开始，就会给招聘经理留下一个负面印象。

“应聘职位”和“期望薪资”，有的求职者不填，空着，这表明求职者做事不认真，或者心里没谱，对自己缺乏准确的定位或估值。凡是空着的，职场素质都是有所欠缺的。工作过的应聘者往往都会填写，应届生填写的比率很低。

“应聘职位”，填写1～2个相关职位是最合适的。记得有一位同学这样填写：市场、策划、文秘和销售。这四个方面的工作内容差异非常大，做好其中任何一个都不容易，这位同学这样填写，看似聪明，想“广撒网”，实则聪明反被聪明误，说明他对自己的能力缺乏认识，对应聘的公司也是不负责任的。

“基本信息”应该填写得尽量详细。例如“档案所在地”，有人只写××省××市，这样的信息太宽泛，应该具体到单位，例如××人事局或××大学。“家庭地址”和“北京住址”，尽量不要出现“同上”字样，要有耐心。

“教育背景”。学历，填写你是专科、本科，还是研究生；学位，填写是学士、硕士，还是博士，最好可以具体到哪一学科的学位，诸如文学学士、管理学硕士、法学博士等等。

“培训”一栏，经常出现的问题是，“掌握知识技能”空着不填。你不填，我只能认为你虽然参加过培训，但没什么收获。“培训时间”一栏，应该填写的是从什么时间到什么时间，比如“2008年7月到2008年10月”，但好多同学只写一个时间点，比如“2008年7月”，不是时间段。

“工作经历”一栏，在校学生出现的问题比较多。有人在“职位名称”一栏中填写“销售”和“短期促销”，其实加上一个“员”字就切题了；有的人很粗心，明明是“职位名称”，却填写上工作时间段（与后面的“入职时间”和“离职时间”完全重复），这样粗枝大叶的人，公司基本上不予考虑，即使面试效果再好也不行。

“本人特长及爱好”，应该与应聘的职位相关。比如说应聘人力资源，可以填写诸如“善长与人沟通”、“有亲和力”、“关注心理健康”等等，当然前提是你确实如此。有同学应聘的是校园推广，却说自己的特长是“爱看书”。特长和爱好，没有高下好坏之分，关键是要切题，例如“爱看书”如果在应聘“策划、编辑”时填写，肯定会得到加分。

一位应聘产品推广的同学，她的专业是“英语”，可是在“特长及爱好”一栏填写的还是“英语”，这样填写浪费了展现自己的机会。面试的时候，我发现她的表达能力特别好，能说会道，曾经担任过学校广播站的主播，还主持过晚会节目。像这样的特长和爱好，她竟然没有主动展现出来，而是我一步步逼问出来的。读了四年大学，竟然不知道自己最闪光的是什么，太可惜了。。　最好的txt下载网

面试进行时（3）

“优点”和“缺点”，优点的内容尽量与应聘的岗位相关，“缺点”可以避重就轻，但不能太程式化。比如某次10个应聘者参加的集体面试，4个都说自己的缺点是“太细心，太执着”。这种套路说明你“太聪明”，没有真诚地对待面试，对面试官不尊重。

“本人比较擅长的工作”，要围绕你应聘的职位，不要把八竿子打不着的内容填进来。例如，有位同学应聘校园推广，她的专业是计算机，却说自己擅长文秘和市场策划，最后从面试结果来看，我发现她心里想坐办公室，不想在外面跑推广，所以声称自己擅长市场策划。这说明她的职场方向感不强，没有定性，公司是不录用这种人的。

“本人所希望的工作环境”一栏，有同学写了三个字“写字楼”，让我哭笑不得。这位同学把工作环境理解得太表面化了。其实，这一栏想要考察你能否与公司的企业文化和工作氛围协调起来。可以填写“开放，包容，优雅”、“轻松，愉快，工作效率高”、“有活力的团队，有挑战性”等。

特别需要提醒应届毕业生，应聘登记表是需要签名并填写日期的。有工作经验的人一般不会落下这项非常重要的内容，但是在应聘实习生、培训生、兼职的大学生中，60％的同学会忘记或者不愿签名、填写日期。这是很不应该的，你要对自己提供的信息负责，这是步入职场的第一步。

一份看似简单，甚至有点儿繁琐的表格，你怎样填写，完全可以体现出你的职业素质。再细小的栏目也不要轻视，更不能视而不见。切记：只有你方便了别人，别人才会方便你，要懂得体谅和尊重。

三把椅子

面试场所的办公桌前，放了三把椅子。一把椅子放在窗边，离面试官最远；一把椅子放在办公桌的一角，离面试官稍微近一点；一把椅子，放在办公桌的正中，刚好正对面试官，离面试官最近。

一名求职者被叫进来面试。她坐在了放在窗边的那把椅子上。面试官说：“可以坐得稍微近些。”这名求职者犹豫了一下，选了放在桌边的那把椅子坐下。面试官又说：“还可以往前坐一点。”最后一次，这位求职者才坐到她该坐的位置上。

三把椅子，坐了两次都没有坐到面试官的面前，说明这位求职者不自信，或者说不知道该如何展示自己的自信，不懂得面试中椅子摆放的规矩和玄机。实际上，正对面试官的这把椅子才是她该坐的位置，这是最自信的椅子。

一名求职者走进北京电信的面试办公室，应聘总经理秘书一职。长方形会议桌的一边，坐着三名面试官，另一边相对应的位置，摆着三把椅子。三把椅子都紧贴着墙，椅子与会议桌之间的空隙很小，但侧着身子可以进去。求职者坐在了最靠外的椅子上。整个面试过程中，三个面试官几乎只有一个人发问，就是求职者对面的那位，但是问的并不多。至于居中的较为年长的面试官，从始至终，一句话都没说。

面试的结果是不言而喻的。三名面试官，居中的，毫无疑问是级别最高的领导，是主考官。求职者连主次、高低都分不清楚，怎么可能成为一个体贴周到的秘书呢？三把椅子，居中的才是他该坐的位置，才是最正确的椅子。

面试官的几张面孔

面试官的性格、经验不同，招聘风格也不同。如果面试官的经验还不是很丰富，那么他往往会按照面试的提纲，规规矩矩地一步步提问，以免出错或遗漏。遇到这样的面试官，不要太紧张，只要按他的问题来回答就可以了。　电子书　分享网站

面试进行时（4）

真正老练的招聘经理，是

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