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第170章 想法（第1页）

第170章想法

“在绩效奖金方面，我们的优势在于考核标准明确且公正。员工清楚地知道自己做到什么程度就能获得多少奖金，这激励了他们积极工作。而有些同行公司的绩效奖金考核比较模糊，员工很难把握努力的方向，导致绩效奖金更多地像是一种运气成分的奖励，而不是对工作成果的肯定。”

“然而，我们安保公司薪资待遇的不足也不容忽视。”冯爱国的表情变得严肃起来。

“最大的不足就是整体薪资水平缺乏足够的竞争力。同行业中一些大型安保企业，他们为了吸引高素质的安保人才，会开出更高的基本工资。比如在一些一线城市的大型安保企业，普通安保人员的基本工资能达到四千甚至四千五百元左右。我们的三千元基本工资在这种对比下就显得有些低了。”

“另外，我们在福利待遇方面相对薄弱。有些同行公司除了常规的薪资外，还会为员工提供诸如商业保险、年度体检、员工宿舍等福利。我们安保公司目前除了法定的社保外，很少有其他额外的福利。这对于一些对生活保障有更高要求的员工来说，吸引力就比较小了。”

“还有，我们的薪资晋升空间相对有限。虽然有基本工资的涨幅机制，但总体来说，员工在薪资方面的晋升幅度不会特别大。而一些同行公司，员工如果通过考取相关的安保资质证书或者提升自身技能，会有较大幅度的薪资提升机会，甚至有可能晋升到管理层，薪资会有质的飞跃。”

杨开一边听一边认真地做着笔记，等冯爱国说完后，他说道：“嗯，你分析得很全面。看来我们安保公司在薪资待遇方面既有值得保持的地方，也有很多需要改进的地方。明天去视察的时候，这将是一个重点讨论的内容，我们要想办法提高薪资待遇的竞争力，吸引和留住更多优秀的安保人才。”

冯爱国点头称是：“希望通过您的视察和决策，安保公司能够在薪资待遇方面得到优化，杨主管。”

杨开听完冯爱国对安保公司薪资待遇优劣势的分析后，沉思片刻，缓缓开口说道：

“小冯，我觉得我们可以从以下几个方面来改善目前的状况。首先，关于基本工资，我们可以考虑分阶段提高。虽然不能一下子就和那些大型安保企业看齐，但可以先制定一个短期目标，在未来半年内将基本工资提升到三千五百元左右。这需要我们仔细核算公司的成本，但我相信这是吸引和留住员工的必要举措。”

冯爱国认真地点点头，杨开继续说道：

“岗位津贴方面，我们目前的设置比较合理，但可以适当增加一些特殊岗位的津贴。例如，对于那些在应对突发事件中表现出色的安保人员，除了绩效奖金之外，可以额外给予一次性的特殊岗位津贴。这不仅是对他们工作的认可，也能激励更多的员工在关键时刻挺身而出。”

“说到绩效奖金，我们可以进一步细化考核标准。除了现有的阻止违规行为等考核项目，还可以增加一些关于提升安保服务质量的指标，比如与其他部门的协作满意度。如果安保人员能够积极主动地与其他部门沟通协作，为公司整体的安全运营做出更大的贡献，那么他们的绩效奖金就应该得到相应的提高。”

“在福利待遇上，我们确实需要做出改进。商业保险是一个不错的方向，我们可以为员工购买一些基本的商业意外险，费用虽然会增加一些，但这会让员工感受到公司对他们的关心和重视。年度体检也应该尽快提上日程，这有助于及时发现员工的健康问题，同时也能提高员工对公司的归属感。至于员工宿舍，如果条件允许的话，我们可以在公司附近租赁一些房屋，优先提供给那些家比较远或者值班需求较大的员工。”

“最后是薪资晋升空间的问题。我们要建立一个完善的技能提升与薪资晋升挂钩的体系。鼓励员工参加安保相关的培训课程和考取资质证书，每获得一个新的证书或者提升一个技能等级，就给予相应的薪资提升。同时，我们也要为表现优秀的安保人员提供更多晋升到基层管理岗位的机会，拓宽他们的职业发展道路。”

冯爱国听着杨开的想法，眼睛里渐渐有了光彩，他说道：“杨主管，您的这些想法真的很全面，如果能够实施的话，我相信安保公司的薪资待遇在同行业中将会更有竞争力，员工的稳定性和工作积极性也会大大提高。”

杨开笑了笑说：“这只是一个初步的想法，明天去视察安保公司的时候，我还会和他们的负责人以及员工代表深入讨论这些方案的可行性。毕竟，只有结合实际情况，才能制定出最适合我们安保公司的薪资待遇体系。”

冯爱国应道：“您考虑得很周到，杨主管。”

杨开站在安保公司宽阔的训练场上，看着正在进行日常训练的安保人员们，转头向身边的安保公司负责人赵强问道：“赵经理，这边的训练是怎么安排的？”

赵强恭敬地回答道：“杨主管，我们的训练安排是非常系统且全面的。首先，新员工入职后的前两周是基础训练阶段。每天早上六点半就开始晨练，主要是体能训练，像五公里长跑，这能锻炼他们的耐力。我们还设置了障碍跑训练，包含翻越矮墙、跨越壕沟等项目，以此来提高他们的身体协调性和敏捷性。”

杨开微微点头，目光随着正在跨越障碍的安保人员移动。赵强接着说：“在体能训练的间隙，会穿插进行一些基础的军事队列训练，例如站军姿、齐步走、正步走等。这不仅能让他们保持良好的纪律性，也有助于提升他们的精神面貌，毕竟我们安保人员代表着公司的形象。”

“那技能方面的训练呢？”杨开追问道。

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